結婚有婚假，生病有病假，但心情低落時能否請假？近日某網站職員朱小姐在微博發文：「因情緒低落向公司申請一天假，不僅獲准還被核算為有薪假」，此類休假被網友戲稱為「情緒假」。
該網站負責人解釋：「在酷暑與高壓工作環境下，許多員工容易產生焦慮情緒。當情緒低落時，必然影響工作效率，進而牽連公司發展。」與其讓員工在低效率狀態下工作，不如給予一天休假進行自我調節。「透過關懷員工情緒給予『情緒假』，能讓員工感受到公司關懷與人性化管理，進而激發工作潛能。」
不過該公司規定每人每月最多可申請兩天「情緒假」，僅在情況極度嚴峻時才考慮追加。目前「情緒假」已試行一個月，獲得員工好評。
該公司發布「情緒假」的微博貼文迅速引發網路熱議。網友「藍天20102010」留言：「極具人性化，這方案可行！人事部門與經營層應多參考。」網友「心若冰清everyday」則表示：「期盼未來能制定認可此類假期的法律草案。」當然，亦有持不同意見的網友。網友「禪稱茶香」指出：「若一個月中有二十天情緒低落，這就不正常了。太不現實！」網友「可王文」也表示：「確實很棒，非常人性化，但需要個人自律控制，風險不小。」
部分企業高層認為人性化管理雖必要，但企業推行「情緒假」實務上難以執行：「一旦開啟此先例，可能每日遭遇情緒化員工，勢必影響公司日常運作」。對此專家提醒，推行「情緒假」須精準掌握尺度、評估執行風險、重視可操作性，避免引發大量請假潮。