Evlilik düğün izni, hastalık hastalık izni gerektirir, peki ya moral bozukluğu için izin? Son zamanlarda, belirli bir web sitesinde çalışan Bayan Zhu, sosyal medyada duygusal olarak kendini iyi hissetmediği için bir gün izin istediğini paylaştı. İsteği sadece onaylanmakla kalmadı, aynı zamanda ücretli izin olarak da verildi. İnternet kullanıcıları bunu şakacı bir şekilde "duygusal izin" olarak adlandırdı. Web sitesinin yöneticisi şöyle açıkladı: "Mevcut sıcak hava dalgası ve artan iş baskısı nedeniyle, birçok çalışan endişeye eğilimlidir.Kötü bir ruh hali kaçınılmaz olarak iş verimliliğini etkiler ve bu da şirketin gelişimini olumsuz yönde etkiler. Çalışanların verimsiz çalışmasındansa, kendilerini düzenlemeleri için bir gün izin vermek daha iyidir. Çalışanların duygusal refahına özen göstererek ve "ruh hali izni" vererek, şirketin insancıl yönetimini takdir edecekler ve böylece iş potansiyellerini artıracaklar."
Ancak şirket, her çalışanın ayda en fazla iki gün "ruh hali izni" alabileceğini ve yalnızca özellikle ciddi durumlarda ek günlerin değerlendirileceğini belirtmiştir.Şu anda, "duygusal izin" programı bir ay boyunca deneme aşamasındadır ve personel tarafından olumlu karşılanmıştır. "Duygusal izin" duyurusu, internette kısa sürede hararetli tartışmalara yol açmıştır. Netizen "Blue Sky 20102010" şu yorumu yapmıştır: "Çok insancıl, bu iyi bir fikir! İnsan kaynakları uzmanları ve patronların dikkatine ve benimsemesine değer!" Netizen "Heart Like Ice Everyday" ise şöyle yazmıştır:Umarım bu izinle ilgili yasa tasarısı yakında ortaya çıkar." Doğal olarak, bazı netizenler farklı görüşler dile getirdi. Kullanıcı "A Tea Fragrance Called Zen" şöyle dedi: "Ya birisi ayda yirmi gün kendini kötü hissederse? Bu gerçekçi değil!" Kullanıcı "Ke Wangwen" ise şunları ekledi: "İyi bir fikir, çok insancıl, ancak öz disipline dayanıyor – riskleri önemsiz değil."
Bazı şirket yöneticileri, insancıl yönetimin gerekli olduğu konusunda hemfikir olsa da, şirketlerde "ruh hali izni" uygulamasının pratik olmadığı ve uygulanmasının zor olduğunu belirtti: "Bu boşluk bir kez açıldığında, her gün morali bozuk çalışanlarla karşı karşıya kalabiliriz ve bu da kaçınılmaz olarak rutin işleyişi aksatır." Uzmanlar, "ruh hali izni" uygulamasını başlatırken, kapsamını ölçmek, uygulama risklerini değerlendirmek ve toplu izin taleplerini önlemek için uygulanabilirliği önceliklendirmek gerektiğini belirtti.