Poroka zagotavlja poročni dopust, bolezen omogoča bolniški dopust, toda kaj pa dopust zaradi slabe volje? Nedavno je gospa Zhu, zaposlena na neki spletni strani, na družbenih omrežjih delila, da je zaprosila za dan dopusta, ker se je počutila čustveno slabo. Njena prošnja ni bila samo odobrena, ampak ji je bil odobren tudi plačani dopust. Spletni uporabniki so to šaljivo poimenovali »čustveni dopust«.
Upravitelj spletne strani je pojasnil: »Zaradi trenutne vročinske valove in povečanega delovnega pritiska so mnogi zaposleni nagnjeni k tesnobi.Slabo razpoloženje neizogibno vpliva na delovno učinkovitost, kar posledično vpliva na razvoj podjetja. Namesto da zaposleni delajo neučinkovito, je bolje, da jim odobrijo dan dopusta za samokontrolo. »S skrbjo za čustveno dobrobit zaposlenih in ponujanjem »dopusta zaradi slabe volje« bodo ti cenili humanistično vodenje podjetja, kar bo spodbudilo njihov delovni potencial.«
Vendar pa podjetje določa, da vsak zaposleni lahko vzame največ dva dneva »dopusta zaradi slabe volje« na mesec, dodatni dnevi pa se upoštevajo le v izjemnih okoliščinah.Trenutno se sistem »dopusta zaradi čustvenega stanja« preizkuša en mesec in je bil dobro sprejet med zaposlenimi. Objava »dopusta zaradi čustvenega stanja« je hitro sprožila vročo razpravo na spletu. Uporabnik »Blue Sky 20102010« je komentiral: »Zelo humano, to je dobra ideja! Kadrovski strokovnjaki in šefovi bi si jo morali zapomniti in sprejeti!« Uporabnik »Heart Like Ice Everyday« je napisal: »Upam, da bo osnutek zakona o tem dopustu kmalu pripravljen.“ Seveda so nekateri spletni uporabniki izrazili drugačna mnenja. Uporabnik „A Tea Fragrance Called Zen“ je trdil: „Kaj če se nekdo počuti slabo dvajset dni na mesec? To je nerealno!“ Uporabnik „Ke Wangwen“ je dodal: „To je lepa, človeška ideja, vendar temelji na samodisciplini – tveganja niso zanemarljiva.“
Nekateri vodstveni delavci v podjetjih so se strinjali, da je humano vodenje bistveno, vendar je uvedba »dopusta zaradi slabe volje« v podjetjih nepraktična in težko izvedljiva: »Ko se odpre ta vrata, se bomo morda vsak dan soočali z zaposlenimi v slabi volji, kar bo neizogibno motilo redno delovanje.« Strokovnjaki so opozorili, da je pri uvedbi »dopusta zaradi slabe volje« ključno oceniti njegov obseg, tveganja izvedbe in prednostno obravnavati izvedljivost, da se prepreči množične prošnje za dopust.