結婚には結婚休暇、病気には病気休暇があるが、気分が優れない時は休暇を取れるのか？最近、あるウェブサイトで働く朱さんが微博で「気分が優れないため会社に1日休暇を申請したところ、承認されただけでなく有給休暇として認められた」と投稿した。この休暇はネットユーザーから「情緒休暇」と揶揄されている。
同サイトの責任者は「暑さに加え現在の仕事のプレッシャーが大きいため、多くの社員が不安になりやすい。気分が落ち込んでいると、必ず仕事の効率に影響し、ひいては会社の発展にも影響します」と説明した。社員に非効率な状態で働かせるより、一日休みを取って自己調整させた方が良いという。「社員の感情に配慮し『気分休暇』を与えることで、彼らは会社に感謝し、人間味のある管理を感じ、それによって自身の仕事の潜在能力を引き出すことができるのです」。
ただし、同社では社員一人当たり月最大2日までの「気分休暇」を規定しており、状況が極めて深刻な場合にのみ追加を検討するとされている。現在、「感情休暇」は1か月間試験導入されており、社員から好評を得ている。
「感情休暇」の微博投稿は瞬く間にネット上で話題を呼んだ。ネットユーザー「藍天20102010」は「非常に人間味がある。これは実現可能だ！人事担当者や経営陣は参考にすべきだ」とコメント。ネットユーザー「心若冰清everyday」は「将来的にこの休暇を認める法律草案ができることを願う」と述べた。もちろん、異なる意見を示すネットユーザーもいた。ネットユーザー「禅と呼ばれる茶の香り」は「もし一ヶ月のうち20日も気分が優れない日があるなら、それはおかしい。現実的ではない！」と指摘した。ネットユーザー「可王文」も「確かに素晴らしい、非常に人間的だが、個人の自覚的なコントロールが必要で、リスクは小さくない」と述べた。
企業幹部の中には、人間味ある管理は必要だが、社内で「感情休暇」を導入するのは非現実的で実行困難だと考える者もいる：「この口を開けてしまえば、毎日感情的な従業員に遭遇する可能性があり、会社の日常業務に確実に影響が出るだろう」。これに対し専門家は、「感情休暇」導入にあたっては、その程度を適切に把握し、実行リスクを評価し、運用可能性を重視し、大量の休暇申請が発生する事態を防ぐよう注意を促している。