Il matrimonio garantisce un congedo matrimoniale, la malattia permette un congedo per malattia, ma che dire del tempo libero per il malumore? Recentemente, la signora Zhu, dipendente di un certo sito web, ha condiviso sui social media di aver chiesto un giorno di ferie perché si sentiva emotivamente male. La sua richiesta non solo è stata approvata, ma le è stato concesso un congedo retribuito. I netizen hanno scherzosamente soprannominato questo "congedo emotivo". Il responsabile del sito web ha spiegato: "Con l'attuale ondata di caldo e l'aumento della pressione lavorativa, molti membri del personale sono inclini all'ansia.Il cattivo umore influisce inevitabilmente sull'efficienza lavorativa, che a sua volta incide sullo sviluppo dell'azienda". Piuttosto che avere personale che lavora in modo inefficiente, è preferibile concedere loro un giorno di ferie per autoregolarsi. "Prendendosi cura del benessere emotivo dei dipendenti e offrendo loro un "congedo emotivo", questi apprezzeranno la gestione umanistica dell'azienda, stimolando così il loro potenziale lavorativo".
Tuttavia, l'azienda stabilisce che ogni dipendente può prendere non più di due giorni di "congedo emotivo" al mese, con giorni aggiuntivi considerati solo in circostanze gravi.Attualmente, il programma di "congedo emotivo" è stato sperimentato per un mese ed è stato ben accolto dal personale. L'annuncio del "congedo emotivo" ha rapidamente scatenato un acceso dibattito online. L'utente "Blue Sky 20102010" ha commentato: "Molto umano, è una buona idea! Vale la pena che i professionisti delle risorse umane e i capi ne prendano nota e la adottino!". L'utente "Heart Like Ice Everyday" ha scritto: "Spero che presto venga presentata una bozza di legge per questo congedo". Naturalmente, alcuni netizen hanno espresso opinioni diverse. L'utente "A Tea Fragrance Called Zen" ha obiettato: "E se qualcuno si sentisse giù di morale venti giorni al mese? Non è realistico!". L'utente "Ke Wangwen" ha aggiunto: "È una buona idea, molto umana, ma si basa sull'autodisciplina personale: i rischi non sono trascurabili".
Alcuni dirigenti aziendali hanno convenuto che una gestione umana è essenziale, ma che l'attuazione del "congedo per malumore" all'interno delle aziende è impraticabile e difficile da applicare: "Una volta aperta questa scappatoia, potremmo trovarci di fronte a dipendenti di cattivo umore ogni giorno, il che inevitabilmente interromperebbe le operazioni di routine". Gli esperti hanno avvertito che, quando si introduce il "congedo per malumore", è fondamentale valutarne la portata, valutare i rischi di attuazione e dare priorità alla fattibilità per evitare richieste di congedo di massa.