Le mariage donne droit à un congé de mariage, la maladie donne droit à un congé de maladie, mais qu'en est-il des congés pour cause de déprime ? Récemment, Mme Zhu, employée d'un certain site web, a partagé sur les réseaux sociaux qu'elle avait demandé un jour de congé parce qu'elle se sentait mal émotionnellement. Non seulement sa demande a été approuvée, mais elle a également obtenu un congé payé. Les internautes ont surnommé cela avec humour « congé émotionnel ».
Le responsable du site web a expliqué : « Avec la vague de chaleur actuelle et la pression accrue au travail, de nombreux employés sont sujets à l'anxiété.Une mauvaise humeur affecte inévitablement l'efficacité au travail, ce qui a à son tour un impact sur le développement de l'entreprise. Plutôt que de laisser les employés travailler de manière inefficace, il est préférable de leur accorder un jour de congé pour qu'ils puissent se ressaisir. En prenant soin du bien-être émotionnel des employés et en leur offrant un « congé pour cause de mauvaise humeur », ceux-ci apprécieront la gestion humaniste de l'entreprise, ce qui stimulera leur potentiel de travail. Cependant, l'entreprise stipule que chaque employé ne peut prendre plus de deux jours de « congé pour cause de mauvaise humeur » par mois, des jours supplémentaires n'étant envisagés que dans des circonstances exceptionnelles.Actuellement, le programme de « congé émotionnel » est à l'essai depuis un mois et a été bien accueilli par le personnel. L'annonce du « congé émotionnel » a rapidement suscité de vives discussions en ligne. L'internaute « Blue Sky 20102010 » a commenté : « Très humain, c'est une bonne idée ! Les professionnels des ressources humaines et les patrons devraient en prendre note et l'adopter ! » L'internaute « Heart Like Ice Everyday » a écrit : «J'espère que le projet de loi sur ce congé verra bientôt le jour. » Naturellement, certains internautes ont exprimé des opinions divergentes. L'utilisateur « A Tea Fragrance Called Zen » a fait valoir : « Que se passe-t-il si quelqu'un se sent déprimé vingt jours par mois ? Ce n'est pas réaliste ! » L'utilisateur « Ke Wangwen » a ajouté : « C'est une idée sympathique et humaine, mais qui repose sur l'autodiscipline – les risques sont considérables. »
Certains dirigeants d'entreprise ont convenu qu'une gestion humaine était essentielle, mais que la mise en œuvre d'un « congé pour cause de mauvaise humeur » au sein des entreprises était irréalisable et difficile à appliquer : « Une fois cette brèche ouverte, nous pourrions être confrontés quotidiennement à des employés déprimés, ce qui perturberait inévitablement le fonctionnement normal de l'entreprise. » Les experts ont averti que lors de l'introduction d'un « congé pour cause de mauvaise humeur », il était essentiel d'en évaluer la portée, d'analyser les risques liés à sa mise en œuvre et de privilégier la faisabilité afin d'éviter les demandes de congé massives.