Avioliitto oikeuttaa häälomaan, sairaus oikeuttaa sairauslomaan, mutta entä vapaa-aika masennuksen vuoksi? Äskettäin erään verkkosivuston työntekijä Zhu kertoi sosiaalisessa mediassa pyytäneensä vapaapäivää, koska hän tunsi olevansa henkisesti huonovointinen. Hänen pyyntönsä ei vain hyväksytty, vaan se myönnettiin palkallisena lomana. Netin käyttäjät kutsuivat tätä leikkisästi "emotionaaliseksi lomaksi".
Verkkosivuston johtaja selitti: "Nykyisen helleaallon ja lisääntyneen työpaineen vuoksi monet työntekijät ovat alttiita ahdistukselle.Huono mieliala vaikuttaa väistämättä työn tehokkuuteen, mikä puolestaan vaikuttaa yrityksen kehitykseen. Sen sijaan, että työntekijät tekisivät työtä tehottomasti, on parempi myöntää heille vapaapäivä itsensä säätelemiseksi. Huolehtimalla työntekijöiden henkisestä hyvinvoinnista ja tarjoamalla "mielialavapaata" he arvostavat yrityksen humanistista johtamistapaa, mikä puolestaan stimuloi heidän työpotentiaaliaan.
Yritys on kuitenkin määrännyt, että kukin työntekijä voi ottaa enintään kaksi päivää "mielialavapaata" kuukaudessa, ja lisäpäiviä harkitaan vain vakavissa tilanteissa.Tällä hetkellä "emotionaalinen loma" -järjestelmää on kokeiltu yhden kuukauden ajan, ja se on saanut hyvän vastaanoton henkilöstön keskuudessa. "Emotionaalisen loman" julkistaminen herätti nopeasti kiivaan keskustelun verkossa. Netin käyttäjä "BlueSky20102010" kommentoi: "Erittäin inhimillistä, tämä on hyvä idea! HR-ammattilaisten ja esimiesten kannattaa ottaa tästä vaari ja ottaa se käyttöön!" Netin käyttäjä "HeartAsPureAsIceEveryday" kirjoitti: "Toivon, että tämän loman lakiesitys valmistuu pian." Luonnollisesti jotkut nettikäyttäjät ilmaisivat eriäviä mielipiteitä. Käyttäjä "A Tea Fragrance Called Zen" väitti: "Entä jos joku tuntee olonsa masentuneeksi kaksikymmentä päivää kuukaudessa? Se on epärealistista!" Käyttäjä "Ke Wangwen" lisäsi: "Se on mukava, inhimillinen idea, mutta se perustuu itsekuriin – riskit eivät ole merkityksettömiä."
Jotkut yritysjohtajat olivat samaa mieltä siitä, että inhimillinen johtaminen on välttämätöntä, mutta "mielialaloman" toteuttaminen yrityksissä on epäkäytännöllistä ja vaikea valvoa: "Kun tämä porsaanreikä avataan, saatamme joutua kohtaamaan päivittäin masentuneita työntekijöitä, mikä häiritsisi väistämättä päivittäistä toimintaa." Asiantuntijat varoittivat, että "mielialaloman" käyttöönotossa on tärkeää arvioida sen laajuus, toteutuksen riskit ja toteutettavuus, jotta vältytään massalta lomapyynnöiltä.