Svatba opravňuje k svatební dovolené, nemoc k nemocenské, ale co volno kvůli špatné náladě? Nedávno se paní Zhu, zaměstnankyně určitého webu, na sociálních médiích podělila o to, že požádala o den volna, protože se cítila emocionálně špatně. Její žádost byla nejen schválena, ale byla jí také poskytnuta placená dovolená. Internetoví uživatelé to žertovně nazvali „emocionální dovolenou“.
Manažer webu vysvětlil: „Vzhledem k současné vlně veder a zvýšenému pracovnímu tlaku je mnoho zaměstnanců náchylných k úzkosti.Špatná nálada nevyhnutelně ovlivňuje pracovní výkonnost, což má zase dopad na rozvoj společnosti. Raději než nechat zaměstnance pracovat neefektivně, je lepší jim poskytnout volno, aby se mohli sami regulovat. „Tím, že se staráme o emocionální pohodu zaměstnanců a nabízíme jim „emocionální volno“, ocení humanistický přístup společnosti k řízení a tím se stimuluje jejich pracovní potenciál.“
Společnost však stanovila, že každý zaměstnanec může čerpat maximálně dva dny „emocionálního volna“ za měsíc, přičemž další dny se zvažují pouze v závažných případech.V současné době je program „emocionální dovolené“ v zkušebním provozu po dobu jednoho měsíce a byl zaměstnanci dobře přijat. Oznámení o „emocionální dovolené“ rychle vyvolalo bouřlivou diskusi na internetu. Uživatel „Blue Sky 20102010“ komentoval: „Velmi humánní, to je dobrý nápad! Stojí za to, aby si toho všimli a přijali ho personalisté a šéfové!“ Uživatel „Heart Like Ice Everyday“ napsal: „Doufám, že návrh zákona o této dovolené bude brzy předložen.“ Někteří uživatelé internetu samozřejmě vyjádřili odlišné názory. Uživatel „A Tea Fragrance Called Zen“ argumentoval: „Co když se někdo cítí špatně dvacet dní v měsíci? To je nereálné!“ Uživatel „Ke Wangwen“ dodal: „Je to hezký, humánní nápad, ale závisí na sebekázni – rizika nejsou zanedbatelná.“
Někteří vedoucí pracovníci firem souhlasili, že humánní řízení je nezbytné, ale zavedení „dovolené pro špatnou náladu“ ve firmách je nepraktické a obtížně prosaditelné: „Jakmile se tato mezera otevře, mohli bychom čelit zaměstnancům v depresi každý den, což by nevyhnutelně narušilo běžný provoz.“ Odborníci varovali, že při zavádění „dovolené pro špatnou náladu“ je zásadní posoudit její rozsah, zhodnotit rizika zavedení a upřednostnit proveditelnost, aby se zabránilo hromadným žádostem o dovolenou.