Od Einsteina do Obame: enodimenzionalne osebnosti imajo ponavadi velik vpliv
Einsteinova neurejena, naravna podoba velikega človeka je desetletja oblikovala globalno vizualno percepcijo. Ta vizualna podoba zajema elemente, kot so: vizionarski inovator, nekonvencionalni mislec, človek, ki se ne ukvarja s trivialnostmi, in dostopen, prijeten posameznik. V bistvu je njegova edinstvena podoba podoba genija.
Obama je od svoje inavguracije dalje ohranil podobo ostroumnega, lepo oblečenega državnika. Ta vključuje lastnosti, kot so močne upravne sposobnosti, izjemna inteligenca in idealizem. V bistvu je njegova enodimenzionalna podoba podoba mogočne osebnosti.
Te uspešne enodimenzionalne osebnosti dolgoročno ohranjajo dosledno ponavljajoče se podobe. Že leta učinkovito spodbujajo javno mnenje s podobnimi podobami, s čimer zagotavljajo, da jih ljudje spremljajo z živimi spomini.
Da bi vplivali na mnenje svojega šefa o vas, pokazali svojo vrednost in zagotovili, da se bo z vami dobro počutil pri delu, morate poudariti en vidik svoje večplastne osebnosti – projicirati enodimenzionalno podobo.Samo vaša edinstvena osebnost lahko vzbudi globoko priznanje tako vašega šefa kot kolegov. To priznanje izhaja iz treh vidikov:
1. Izrazitost
Vaša edinstvena osebnost vas izpostavlja. S tem, da skrivate množico mask, ki so skupne večini posameznikov, se predstavljate skozi eno samo masko. Ta predstavitev takoj prenaša vašo edinstveno perspektivo in domišljijsko sposobnost.Ko vaš šef dobi ta vtis, je povišanje plače neizogibno. Konec koncev delodajalci iščejo ustvarjalne posameznike, ki bodo pospešili njihovo poslovanje.
Znanstveni podatki kažejo, da skoraj 80 % človeških senzoričnih informacij izvira iz oči. To pomeni, da je vid najpomembnejši receptor informacij človeštva. Zato je za oblikovanje enodimenzionalne osebnosti najpomembneje, da pritegnete vizualni čut.
Najučinkovitejša metoda za vizualno privabljanje je vzpostavitev prepoznavnega vizualnega identitetnega sistema. To ne zajema le vašega videza, ampak vse informacije, ki jih posredujete z zunanjostjo – vključno z družinskim ozadjem, izobrazbo, kulturno pismenostjo, poklicnimi spretnostmi, življenjskimi navadami in vedenjskimi vzorci.
Vaša javna podoba je fiksna, celostna podoba, ki jo drugi ustvarijo o vas.
Da bi si utrdili trdno pozicijo v mislih drugih, morate svojo podobo trdno zasidrati – to je dosežek, ki presega zgolj videz, urejenost, obleko, hobije ali površinski humor.Morate: zadeti struno v njihovih srcih. Vzemite za primer ameriškega predsednika Obamo: njegova osebna podoba je podoba premetenega, sposobnega Afroameričana. Njegova enodimenzionalna osebnost je podoba afroameriškega politika, ki je sposoben prineseti spremembe v Ameriko. Osebna podoba ima za cilj pridobiti naklonjenost drugih, medtem ko enodimenzionalna osebnost utrjuje podobo in položaj v mislih drugih. Če želite, da vam šef poveča plačo, sama podoba ne bo zadostovala – odvisno je od vaše teže v njihovi oceni. 2. Izstopajte
2. Izstopajte iz množice
Pri oblikovanju svoje enodimenzionalne osebnosti poudarite pozitivne lastnosti – tisti edini, v prihodnost usmerjeni vidik vašega značaja, ki ima vrednost za vaše delo. Takšne lastnosti se v vsakdanjem življenju lahko zdijo kot pomanjkljivosti, vendar lahko postanejo prednosti, če jih na delovnem mestu uporabite premišljeno.Recimo, da imate nagnjenost k samozavesti. Z okrepitvijo te lastnosti, njenim odkritim izkazovanjem in dopuščanjem, da zasenči druge vidike vašega značaja, razvijete enodimenzionalno osebnost, osredotočeno na samozavest. Na delovnem mestu, kjer drugi vidijo samo to lastnost, vas opredeljuje izključno ta lastnost. Posledično vam bo vaš šef naravno dodelil vlogo, ki ustreza tej percepciji:Na primer, lahko vas dodeli kot pogajalca v kritičnih pogovorih. Ko vaši ekipi primanjkuje samozavesti, lahko vaša samozavest nadomesti to negotovost, ponovno oživi odločnost ekipe in zagotovi ugoden izid. Podobno lahko med vajami za krepitev ekipnega duha dobite nalogo, da dvignete moralo svoje skupine. Kot enodimenzionalni posameznik bo vaš šef neizogibno našel korist v tej lastnosti samozavesti.Ko se boste s to edinstveno lastnostjo uveljavili v podjetju in si zagotovili nenadomestljivo mesto v očeh nadrejenega, je povišanje plače neizogibno – preprosto zato, ker na tem področju nimate konkurence.
V resnici so tisti z edinstvenimi prednostmi pogosto posamezniki z vsestranskimi kompetencami.
Na delovnem mestu je vrednost takšne edinstvenosti resnično neprimerljiva. Vendar se preoblikovati v takšnega edinstvenega posameznika ni preprosta naloga.Vsakdo ne more postati dragocen enodimenzionalni posameznik.
Da bi uspešno postal uspešen enodimenzionalni posameznik, to je enodimenzionalni posameznik z dvojnim uspehom, moraš obvladati temeljno veščino. Razumeti moraš, da enodimenzionalnost izhaja iz notranjosti; je koncentrirana manifestacija tvojih integriranih lastnosti. Z drugimi besedami, enodimenzionalnost pomeni projiciranje fokusa. Kot objekt, ki je lahko velik, vendar ima le majhen fokus, projiciraš ta majhen fokus, ne celoto.
Torej, biti enodimenzionalen ne pomeni zavračati druge vidike ali prezreti celovite lastnosti. Nasprotno, prav potreba po osredotočenosti zahteva višje standarde splošne kompetentnosti.
3. Biti všečen
Ker vaša osebnost v podjetju ostaja dosledno enotna in neomajna, vas bodo sodelavci postopoma in nezavedno označili, vas videli kot lik iz risanke – vas spremenili v risani lik.Na tej točki se vaša enodimenzionalna osebnost v glavah vašega šefa in sodelavcev razvije v risano liko. Kdo pa ne bi oboževal risane like v resničnem življenju? Čeprav v risankah nastopajo zlobneži, te like v vsakdanjem življenju še vedno obravnavajo posebej. Vzemite na primer nekoga, ki poudarja svoj humor, hkrati pa skriva druge vidike, in se tako oblikuje v hišnega šaljivca podjetja.Čeprav je v osnovi navaden človek, ki deli skupinske radosti, žalosti in frustracije, si s svojim nenehnim prikazovanjem humorja – celo med izbruhi nadrejenega ali nesrečami pri delu – ustvari sloves črnega humorja. Sčasoma postane »mojster humorja«, enodimenzionalna osebnost, ki jo opredeljuje izključno ta lastnost.V očeh šefa je bil preprosto duhovit človek. Kadarkoli je šef naletel na nekaj zabavnega, je pomislil na mojstra humorja v podjetju. Ne glede na svoje delovne rezultate si je v očeh šefa ustvaril neomajno podobo in si pridobil njegovo naklonjenost. Kasneje je bilo povišanje plače le še malenkost.
Kot enodimenzionalna oseba se zlahka čustveno poistovetite s svojim šefom. Čeprav morda ne bodo vedno naklonjeni tisti strani vas, ki jo pokažete, bo vztrajnost zagotovila, da bo vaša edinstvenost neizogibno zadela pravo struno v njih.
Da bi si pridobili naklonjenost in uveljavili svoj položaj med šefom in strankami, so ključnega pomena profesionalni instinkti. Ko vas srečajo, morajo takoj oceniti: kakšna oseba ste? Kakšna je vaša delovna etika?Kakšna je vaša strokovna usposobljenost? Ali ste zanesljivi? Vaš profesionalni instinkt mora posredovati te odgovore.
Profesionalni instinkt je sestavljen iz profesionalnih elementov. Ti običajno vključujejo: vašo alma mater, vaše področje študija, točnost, občutek za oblačila, prejete nagrade, kakovost vaših vizitk, urejenost vašega pisarne in ljudi v vašem krogu. Ti profesionalni elementi se združijo v profesionalni instinkt, ki se v vsakem trenutku pojavi in vpliva na misli vašega šefa in strank.
Edini način, da te profesionalne elemente združite v instinkt, je, da določite osrednjo temo in jih združite pod to temo.
Na primer, če je vaša tema: »Sposoben profesionalec«. Potem morajo biti vsi zgoraj navedeni elementi usklajeni s konceptom »sposoben«. Kako naj se oblači sposoben profesionalec? Kako izgleda njegova pisarna? Kakšna je njegova delovna etika? Vse to tvori profesionalni instinkt sposobnega posameznika, ki neposredno odmeva v čustvih šefa.
Seveda veljavnost prejšnjih treh točk temelji na temeljni premisi: profesionalnost mora temeljiti na primernosti za vlogo. To pomeni, da se profesionalnost nanaša predvsem na delovno osebnost, osebni značaj pa je sekundarnega pomena. Osebni značaj služi delovni osebnosti; je njen dopolnilo.