升職加薪是所有職場人士追逐的目標。尤其年終將至，人人都渴望在年度結束前取得成果，但真正實現升遷加薪者寥寥無幾。對職場中某些人而言，升職加薪更是難上加難。那麼，要成功晉升，該避免成為哪種類型的人呢？
伴郎型
此類問題不在於能力不足，而在於無法充分發揮潛能。若認真投入本可成就一流工作，但其態度始終如「伴郎」般，既不爭奪主角地位，也不渴望出風頭，這正是阻礙晉升的關鍵。
幕後推手型
此類人默默耕耘且責任感強烈，但成果卻鮮為人知，連上司也未必察覺。當他人攫取你的功勞時，你雖渴望名利與加薪，卻未學會如何爭取關注與認可。待成果被剝削殆盡後，只能對著牆壁哭泣。
敵意型
並非缺乏自信，反倒過於自負。工作能力極強且成果斐然，卻因輕視同事、處處懷抱敵意，導致與所有人意見相左。行徑過於蠻橫，頻繁干涉干擾他人工作。周遭僅能「厭惡地保持距離」，無人關注你卓越的方法與成果。
不滿型
雖埋首工作卻心懷怨懟，執行任務時始終面帶陰沉。看似終日被動度日，上司視其為阻礙工作的抱怨者，同事覺得難以相處，主管更將其視為「麻煩人物」。最終升遷加薪機會盡數落入他人囊中，留下的只有「天真無邪」的牢騷。
鴿型
工作熱忱且具備技術才能，卻因業務內容或人事結構限制，所學知識完全無法發揮。
當他人獲得升遷、加薪、晉升時，唯獨你被堆積如山的工作量壓得喘不過氣。雖對現狀心懷不滿，卻無法大膽主張或堅持立場，只能委婉表達。資訊往往傳達不全，或遭上司徹底忽視。這一切皆源於鴿子般溫順乖巧的性格。
水牛型
面對任何要求都笑臉應對。每當他人求助，總會擱置自身工作支援對方，將未完成任務延後處理而加班。雖為他人付出諸多犧牲，卻鮮少獲得他人或上司認可，背後更被譏為「沒用的好人」。面對上司無法說「不」，遭受不合理對待後，只能回家發牢騷發洩。