Просування по службі та підвищення зарплати залишаються вічними прагненнями кожного професіонала, особливо наприкінці року. Хоча багато хто сподівається отримати винагороду до кінця року, мало хто насправді досягає просування. Для деяких людей на робочому місці забезпечення просування по службі виявляється особливо складним завданням.Тож, якими типами людей не варто ставати, щоб забезпечити собі успішне підвищення?
Тип «дружба»
Проблема цього типу полягає не в поганій роботі, а в нездатності повністю реалізувати свій потенціал. Коли ви докладаєте зусиль, ваша робота є першокласною. Однак ваш підхід постійно нагадує поведінку дружби на весіллі — ви не хочете затьмарювати господаря або виділятися. Такий спосіб мислення заважає вашому просуванню.
Тип «за лаштунками»
Ці люди працюють невтомно і сумлінно, але їхній внесок часто залишається непоміченим, особливо їхніми керівниками. Інші регулярно привласнюють собі ваші досягнення, а ви мрієте про визнання, статус і підвищення зарплати. Однак ви не навчилися привертати увагу до себе або своїх досягнень. Коли опортуністи пожинають плоди вашого інтелекту, ви залишаєтеся наодинці зі своїми жалями.
Ворожий тип
Цій людині не бракує впевненості — насправді, вона може бути надто самовпевненою. Хоча вона є висококомпетентною і добре працює, вона зневажає колег, ставиться вороже до всіх і знаходить недоліки майже у всіх взаємодіях. Її поведінка межує з безрозсудністю, вона часто втручається в справи інших або заважає їм. Колеги, як правило, «не люблять і уникають» таких людей, тому їхні розумні стратегії та похвальні результати залишаються невизнаними.
Тип скаржника
Вони виконують завдання, приховуючи невдоволення; вони виконують завдання з постійним незадоволеним виразом обличчя. Інші сприймають їх як пасивних, а керівництво вважає їх деструктивними порушниками спокою.Колеги вважають вас важким у спілкуванні, а керівництво називає вас «порушником спокою». Як наслідок, підвищення та збільшення зарплати отримують інші, а вам залишається лише «наївне» бурчання.
Тип «голуб»
Ці особи є старанними працівниками, що мають навички та талант, але через характер їхньої ролі або організаційної структури, набуті знання повністю не відповідають їхнім обов'язкам.
Поки інші отримують підвищення, збільшення зарплати та просування по службі, ваше навантаження тільки збільшується. Ви давно обурюєтеся цією ситуацією, але вам бракує сміливості висловити свою думку або захистити себе. Натомість ви говорите непрямо, залишаючи своє повідомлення неясним або повністю проігнорованим вашими керівниками. Все тому, що ви покірні та лагідні, як голуб.
Тип «водяний буйвол»
Ви зустрічаєте кожне прохання з посмішкою. Коли вас просять про допомогу, ви завжди відкладаєте свої обов'язки, щоб допомогти, а потім змушені працювати понаднормово, щоб наздогнати невиконані завдання. Ви багато жертвуєте заради інших, але рідко отримуєте визнання від колег або керівництва, які замість цього шепочуться за вашою спиною, що ви марна чесна людина. Не маючи змоги сказати «ні» керівництву, ви виливаєте своє розчарування вдома після того, як вас скривдили.