Napredovanje in povišanja plač ostajajo večna želja vsakega strokovnjaka, še posebej ob koncu leta. Medtem ko mnogi upajo, da bodo do konca leta poželi sadove svojega dela, le redki dejansko dosežejo napredovanje. Za nekatere posameznike na delovnem mestu je zagotovitev napredovanja še posebej zahtevna.Kakšnim tipom posameznikov se je torej treba izogibati, da bi si zagotovili uspešno napredovanje?
Tip najboljšega moža
Problem tega tipa ni slaba uspešnost, ampak nezmožnost, da v celoti uresničijo svoj potencial. Ko se potrudite, je vaše delo vrhunsko. Vendar vaš pristop dosledno odraža pristop najboljšega moža na poroki – ne želite zasenčiti gostitelja ali izstopati. Ta miselnost ovira vaš napredek.
Tip človeka v ozadju
Ti posamezniki delajo neutrudno in vestno, vendar njihovi prispevki pogosto ostanejo neopaženi – zlasti s strani njihovih nadrejenih. Drugi redno prevzemajo zasluge za vaše dosežke, vi pa hrepenite po priznanju, statusu in povišanju plače. Vendar pa niste osvojili veščine, kako pritegniti pozornost nase ali na svoje dosežke. Ko oportunisti požanjejo sadove vašega intelektualnega dela, vi v zasebnosti le tarnate.
Sovražni tip
Temu posamezniku ne primanjkuje samozavesti – pravzaprav je morda preveč samozavesten. Čeprav je zelo kompetenten in profesionalno uspešen, gleda zviška na kolege, se vede sovražno in se spopada s skoraj vsemi. Njegovo vedenje mejijo na nepremišljenost, pogosto moti ali ovira druge. Kolegi takšne posameznike ponavadi »ne marajo in se jim izogibajo«, zaradi česar njihove dobre metode in pohvalni rezultati ostanejo nepriznani.
Tip pritoževalec
Opravljajo naloge, medtem ko gojijo nezadovoljstvo; naloge opravljajo z večnim namrščenim čelom. Drugi jih dojemajo kot pasivne, nadrejeni pa kot moteče povzročitelje težav.Kolegi menijo, da je težko delati z vami, nadrejeni pa vas označijo za »povzročitelja težav«. Posledično napredovanja in povišanja plač dobijo drugi, vi pa ostajate le z »naivnim« godrnjanjem.
Tip golob
Ti posamezniki so pridni delavci z znanjem in talentom, vendar je zaradi narave njihove vloge ali organizacijske strukture njihovo pridobljeno znanje popolnoma neprimerno za njihove naloge.
Medtem ko drugi prejemajo napredovanja, povišanja plač in napredovanje, vi le kopičite dodatno delovno obremenitev. Že dolgo ste nezadovoljni s to situacijo, vendar vam primanjkuje poguma, da bi izrazili svoje pritožbe ali se branili. Namesto tega svoje skrbi izražate posredno, tako da vaše sporočilo bodisi ne doseže vaših nadrejenih bodisi je preprosto ignorirano. Vse zato, ker ste tako krotki in pokorni kot golob.
Tip vodnega bivola
Vsako prošnjo sprejmete z nasmehom. Ko vas prosijo za pomoč, vedno odložite svoje naloge, da bi pomagali, nato pa morate delati nadure, da nadoknadite neopravljene naloge. Veliko se žrtvujete za druge, vendar redko prejmete priznanje od sodelavcev ali nadrejenih, ki namesto tega za vašim hrbtom šepetajo, da ste neuporabno pošteni. Ker ne morete reči »ne« vodstvu, svojo frustracijo izlivate doma, ko ste oškodovani.