A promoção e os aumentos salariais continuam a ser as aspirações perpétuas de todos os profissionais, especialmente à medida que o ano chega ao fim. Embora muitos esperem colher recompensas no final do ano, poucos realmente conseguem avançar. Para certas pessoas no local de trabalho, garantir uma promoção é especialmente desafiante.Então, que tipo de indivíduos se deve evitar ser para garantir uma promoção bem-sucedida?
O tipo padrinho de casamento
O problema com este tipo não é o mau desempenho, mas a incapacidade de realizar plenamente o seu potencial. Quando se empenha, o seu trabalho é de primeira qualidade. No entanto, a sua abordagem reflete consistentemente a de um padrinho de casamento – sem vontade de ofuscar o anfitrião ou de se destacar. Esta mentalidade impede o seu avanço.
O tipo que fica nos bastidores
Essas pessoas trabalham incansavelmente e com consciência, mas suas contribuições muitas vezes passam despercebidas, principalmente por seus superiores. Outros rotineiramente reivindicam o crédito por suas conquistas, enquanto você anseia por reconhecimento, status e aumentos salariais. No entanto, você não domina a arte de chamar a atenção para si mesmo ou para suas realizações. Quando oportunistas colhem os frutos de sua inteligência, você fica lamentando em particular.
O tipo hostil
Este indivíduo não carece de confiança — na verdade, pode ser excessivamente seguro de si. Embora seja altamente competente e tenha um bom desempenho profissional, ele menospreza os colegas, adotando uma atitude hostil em relação a todos e encontrando falhas em quase todas as interações. O seu comportamento beira a imprudência, interferindo ou perturbando frequentemente os outros. Os colegas tendem a «não gostar e evitar» tais indivíduos, deixando as suas estratégias sólidas e resultados louváveis sem reconhecimento.
O tipo queixoso
Eles realizam as tarefas enquanto nutrem insatisfação; completam as atribuições com uma expressão perpétua de descontentamento. Os outros os consideram passivos, enquanto os superiores os veem como perturbadores.Os colegas acham difícil trabalhar consigo, enquanto os superiores o rotulam de «encrenqueiro». Consequentemente, as promoções e aumentos salariais vão para outros, deixando-o apenas com reclamações «ingênuas».
O tipo pombo
Esses indivíduos são trabalhadores diligentes, com habilidades e talento, mas, devido à natureza de sua função ou à estrutura organizacional, o conhecimento adquirido é totalmente incompatível com suas funções.
Enquanto outros recebem promoções, aumentos salariais e avanços, a sua carga de trabalho só aumenta. Há muito que se ressente desta situação, mas não tem coragem para expor o seu caso ou defender-se. Em vez disso, fala de forma indireta, deixando a sua mensagem pouco clara ou totalmente ignorada pelos seus superiores. Tudo porque é tão dócil e manso como um pombo.
O tipo búfalo
Você atende a todos os pedidos com um sorriso. Quando lhe pedem ajuda, você sempre deixa suas próprias tarefas de lado para ajudar, mas acaba tendo que fazer horas extras para colocar em dia as tarefas que deixou de lado. Você se sacrifica muito pelos outros, mas raramente recebe reconhecimento dos colegas ou superiores, que, em vez disso, cochicham pelas suas costas que você é inutilmente honesto. Incapaz de dizer "não" à liderança, você descarrega suas frustrações em casa depois de ser injustiçado.