Awans i podwyżka wynagrodzenia pozostają nieustannym dążeniem każdego profesjonalisty, szczególnie pod koniec roku. Chociaż wielu ma nadzieję na osiągnięcie korzyści przed końcem roku, niewielu faktycznie osiąga awans. Dla niektórych osób w miejscu pracy zapewnienie sobie awansu okazuje się szczególnie trudne.Jakich typów osób należy unikać, aby zapewnić sobie awans?
Typ drużby
Problem z tym typem osób nie polega na słabych wynikach, ale na niezdolności do pełnego wykorzystania swojego potencjału. Kiedy się angażujesz, Twoja praca jest na najwyższym poziomie. Jednak Twoje podejście konsekwentnie przypomina postawę drużby na weselu – nie chcesz przyćmić gospodarza ani się wyróżniać. Takie nastawienie utrudnia Ci awans.
Typ „człowieka zza kulis”
Osoby te pracują sumiennie i odpowiedzialnie, ale ich wkład często pozostaje niezauważony – zwłaszcza przez przełożonych. Inni często przypisują sobie zasługi za Twoje osiągnięcia, podczas gdy Ty pragniesz uznania, statusu i podwyżki. Nie opanowałeś jednak sztuki zwracania uwagi na siebie i swoje osiągnięcia. Kiedy oportunistyczni ludzie czerpią korzyści z Twojej inteligencji, pozostaje Ci tylko prywatne użalanie się nad sobą.
Typ wrogi
Osobom tym nie brakuje pewności siebie — wręcz przeciwnie, mogą być zbyt pewne siebie. Chociaż są bardzo kompetentne i osiągają dobre wyniki zawodowe, patrzą z góry na współpracowników, zachowują się wrogo i ścierają się z prawie wszystkimi. Ich zachowanie graniczy z lekkomyślnością, często przeszkadzają innym lub zakłócają ich pracę. Współpracownicy zazwyczaj „nie lubią i unikają” takich osób, przez co ich rozsądne metody i godne pochwały wyniki pozostają niezauważone.
Typ narzekający
Wykonują zadania, żywiąc niezadowolenie; wykonują zadania z wiecznym zmarszczonym czołem. Inni postrzegają ich jako biernych, a przełożeni uważają ich za destrukcyjnych sprawców kłopotów.Współpracownicy uważają cię za trudnego we współpracy, a przełożeni nazywają cię „awanturnikiem”. W rezultacie awanse i podwyżki trafiają do innych, a tobie pozostaje tylko „naiwne” narzekanie.
Typ gołębia
Osoby te są pracowite, mają umiejętności i talent, ale ze względu na charakter swojej roli lub strukturę organizacyjną, zdobyta przez nie wiedza jest całkowicie niezgodna z ich obowiązkami.
Podczas gdy inni otrzymują awanse, podwyżki i promocje, Twoje obciążenie pracą tylko się zwiększa. Od dawna nie podoba Ci się ta sytuacja, ale brakuje Ci odwagi, aby przedstawić swoje argumenty lub bronić się. Zamiast tego mówisz w sposób niejasny, przez co Twoje przesłanie jest niejasne lub całkowicie pomijane przez przełożonych. Wszystko dlatego, że jesteś potulny i łagodny jak gołąb.
Typ bawoła wodnego
Każdą prośbę przyjmujesz z uśmiechem. Kiedy ktoś prosi Cię o pomoc, zawsze odkładasz swoje obowiązki, aby pomóc, a potem musisz pracować w nadgodzinach, aby nadrobić zaległości. Poświęcasz wiele dla innych, ale rzadko spotykasz się z uznaniem ze strony współpracowników lub przełożonych, którzy zamiast tego szepczą za Twoimi plecami, że jesteś bezużytecznie uczciwy. Nie potrafiąc odmówić kierownictwu, po krzywdzie wyładowujesz swoją frustrację w domu.