昇進と昇給は、すべてのビジネスパーソンが職場で追い求める目標です。特に年末が近づくと、誰もが一年を終えるまでに成果を得たいと強く願いますが、実際に昇進・昇給を実現できる人はごくわずかです。特に職場の一部の人々にとって、昇進・昇給はさらに困難です。では、昇進を成功させるためには、どのようなタイプの人間にならないべきでしょうか？
伴郎タイプ
このタイプの問題点は、仕事ができないことではなく、自身の潜在能力を十分に発揮できないことです。真剣に取り組めば一流の仕事ができますが、その姿勢は常に「伴郎（花婿の付き人）」のようで、主役を奪うことも、目立つことも望みません。これが昇進の妨げとなっています。
影の立役者タイプ
このタイプは黙々と仕事をこなし、責任感も強い。しかし、その成果は上司を含め、ほとんど誰にも知られない。他人があなたの功績を横取りし、あなた自身も名誉や地位、昇給を望みながらも、どうすれば注目され、成果を認められるかを学んでいない。成果を横取りする者たちに知恵を搾取された後、壁に向かって泣くしかないのだ。
敵意型
自信がないとは言えず、むしろ過剰な自信を持っている。仕事は非常に有能で成果も良いが、同僚を見下し、常に敵意を持って接するため、誰とでも意見が衝突する。行動があまりに横暴で、頻繁に他人の仕事を干渉・妨害する。周囲はただ「嫌悪して距離を置く」だけで、あなたの優れた方法や成果に誰も注目しない。
不満型
仕事に没頭しながらも仕事に不満を抱き、任務を遂行しながらも不機嫌な顔をしている。常に受け身で生きているように見え、上司からは仕事の妨げになる愚痴ばかり言う人間と見なされる。同僚からは付き合いづらいと思われ、上司からは「厄介者」と見なされる。結果、昇進や昇給の機会は他人に奪われ、残るのは「無邪気な」愚痴だけだ。
ハト型
仕事熱心で技術や才能もあるが、業務内容や人事構造の都合で、学んだ知識が全く活かせない。
他人が昇進・昇給・昇格する中、あなただけが増えた仕事量に追われる。この状況に不満を抱きながらも、大胆に主張したり主張を貫いたりできず、遠回しに伝えるだけ。情報は伝わりきらず、あるいは上司に完全に無視される。全ては鳩のように従順で大人しい性格ゆえだ。
水牛型
どんな要求にも笑顔で応じる。他人に頼まれると、いつも自分の仕事を置いて支援し、手付かずの仕事を後回しにして残業する。他人のために多くの犠牲を払うが、他人や上司から評価されることはほとんどなく、陰では「役に立たないお人好し」と言われる。上司の前で「ノー」と言えず、理不尽な扱いを受けた後は、家に帰って愚痴をこぼすしかない。