La promozione e gli aumenti di stipendio rimangono le aspirazioni perpetue di ogni professionista, in particolare con l'avvicinarsi della fine dell'anno. Mentre molti sperano di raccogliere i frutti entro la fine dell'anno, pochi riescono effettivamente a ottenere un avanzamento. Per alcune persone sul posto di lavoro, ottenere una promozione si rivela particolarmente difficile.Quindi, quali tipi di persone si dovrebbero evitare di diventare per ottenere una promozione di successo?
Il tipo "testimone di nozze"
Il problema di questo tipo di persona non è la scarsa performance, ma l'incapacità di realizzare appieno il proprio potenziale. Quando ti impegni, il tuo lavoro è di prim'ordine. Tuttavia, il tuo approccio rispecchia costantemente quello di un testimone di nozze: non sei disposto a mettere in ombra il padrone di casa o a distinguerti. Questa mentalità ostacola la tua crescita professionale.
Il tipo "dietro le quinte"
Queste persone lavorano instancabilmente e coscienziosamente, ma il loro contributo spesso passa inosservato, in particolare ai loro superiori. Gli altri si prendono regolarmente il merito dei tuoi successi, mentre tu desideri ardentemente riconoscimento, status e aumenti di stipendio. Tuttavia, non hai imparato l'arte di attirare l'attenzione su di te e sui tuoi risultati. Quando gli opportunisti raccolgono i frutti del tuo intelletto, tu rimani a lamentarti in privato.
Il tipo ostile
A questa persona non manca la fiducia in se stessa, anzi, potrebbe essere eccessivamente sicura di sé. Sebbene sia altamente competente e abbia buone prestazioni professionali, guarda con disprezzo i colleghi, adottando un atteggiamento ostile nei confronti di tutti e trovando da ridire su quasi tutte le interazioni. Il suo comportamento rasenta l'incoscienza, interferendo o disturbando spesso gli altri. I colleghi tendono a "detestare ed evitare" queste persone, lasciando che i loro metodi validi e i loro risultati lodevoli non vengano riconosciuti.
Il tipo lamentoso
Svolgono i compiti con insoddisfazione, completando gli incarichi con un cipiglio perpetuo. Gli altri li percepiscono come passivi, mentre i superiori li considerano dei disturbatori.I colleghi trovano difficile lavorare con te, mentre i superiori ti etichettano come un "piantagrane". Di conseguenza, le promozioni e gli aumenti di stipendio vanno agli altri, lasciandoti solo con "ingenui" brontolii.
Il tipo piccione
Questi individui sono lavoratori diligenti con competenze e talento, ma a causa della natura del loro ruolo o della struttura organizzativa, le conoscenze acquisite sono completamente inadeguate alle loro mansioni.
Mentre gli altri ricevono promozioni, aumenti di stipendio e avanzamenti di carriera, il tuo carico di lavoro non fa che aumentare. Da tempo provi risentimento per questa situazione, ma ti manca il coraggio di esprimere la tua opinione o difenderti. Al contrario, parli in modo indiretto, lasciando il tuo messaggio poco chiaro o completamente ignorato dai tuoi superiori. Tutto perché sei docile e mansueto come un piccione.
Il tipo "bufalo d'acqua"
Rispondi a ogni richiesta con un sorriso. Quando ti viene chiesto aiuto, abbandoni sempre i tuoi compiti per aiutare gli altri, lasciando il tuo lavoro incompiuto e costringendoti a fare gli straordinari. Sacrifichi molto per gli altri, ma raramente ricevi riconoscimenti dai colleghi o dai superiori. Alle tue spalle, ti etichettano come "inutile onesto". Incapace di dire "no" alla leadership, sfoghi la tua frustrazione a casa dopo essere stato trattato ingiustamente.