A promóció és a fizetésemelés minden szakember állandó törekvése, különösen az év vége közeledtével. Bár sokan remélik, hogy az év végére megkapják a jutalmukat, kevesen érik el valóban az előrelépést. Bizonyos személyek számára a munkahelyen különösen nehéz feladat a promóció megszerzése.Tehát, milyen típusú személyeket kell elkerülni, hogy sikeres előléptetést érjünk el?
A vőfély típus
Ennek a típusnak a problémája nem a gyenge teljesítmény, hanem az, hogy nem képesek teljes mértékben kiaknázni a bennük rejlő potenciált. Amikor odaadással dolgozol, a munkád első osztályú. Azonban a hozzáállásod következetesen tükrözi a vőfélyét egy esküvőn – nem akarsz háttérbe szorítani a házigazdát, vagy kiemelkedni a tömegből. Ez a gondolkodásmód akadályozza az előrelépésedet.
A háttérben maradó típus
Ezek az emberek szorgalmasan és felelősségteljesen dolgoznak, de hozzájárulásuk gyakran észrevétlen marad – különösen a feletteseik számára. Mások gyakran maguknak tulajdonítják az Ön eredményeit, miközben Ön elismerésre, státuszra és fizetésemelésre vágyik. Azonban nem sajátította el, hogyan vonzza magára a figyelmet vagy eredményeit. Amikor az opportunisták aratják le az Ön intellektusának gyümölcsét, Ön csak magában siránkozik.
Az ellenséges típus
Ezeknek az embereknek nem hiányzik az önbizalom – sőt, lehet, hogy túlságosan is magabiztosak. Bár nagyon kompetensek és jól teljesítenek szakmailag, lenézik a kollégáikat, ellenségesen viselkednek velük és szinte mindenkivel összeütközésbe kerülnek. Viselkedésük a vakmerőség határát súrolja, gyakran zavarják vagy megzavarják másokat. A kollégák általában „nem szeretik és kerülik” az ilyen embereket, így jó módszereik és dicséretre méltó eredményeik nem kapnak elismerést.
A panaszkodó típus
Elégedetlenül végzik a feladataikat, állandóan morcos arccal teljesítik a megbízásokat. Mások passzívnak tartják őket, míg a feletteseik zavaró bajkeverőnek tekintik őket.A kollégák nehezen tudnak veled együtt dolgozni, míg a feletteseid „bajkeverőnek” bélyegeznek. Ennek következtében a előléptetések és a fizetésemelések másokat érintenek, neked pedig csak a „naiv” morgolódás marad.
A galamb típus
Ezek az emberek szorgalmas munkások, akik rendelkeznek készségekkel és tehetséggel, de a szerepük vagy a szervezeti struktúra jellege miatt a megszerzett tudásuk egyáltalán nem felel meg a feladataiknak.
Míg mások előléptetést, fizetésemelést és előrelépést kapnak, a te munkaterhelésed csak növekszik. Régóta neheztelsz erre a helyzetre, de nincs bátorságod elmondani a véleményedet vagy megvédeni magad. Ehelyett körmönfontan fogalmazol, így üzeneted nem egyértelmű, vagy a feletteseid teljesen figyelmen kívül hagyják. Mindezt azért, mert olyan szelíd és engedelmes vagy, mint egy galamb.
A vízi bivaly típus
Minden kérésre mosollyal válaszolsz. Ha segítséget kérnek tőled, mindig félreteszed a saját feladataidat, hogy segíthess, csak azért, hogy aztán túlóráznod kelljen, hogy behozd a lemaradást. Sokat áldozol másokért, de ritkán kapsz elismerést a kollégáidtól vagy a feletteseidtől, akik inkább a hátad mögött suttognak, hogy haszontalanul őszinte vagy. Képtelen vagy nemet mondani a vezetőségnek, ezért otthon vezeted le a frusztrációidat, miután igazságtalanság ért.