Les promotions et les augmentations de salaire restent les aspirations perpétuelles de tous les professionnels, en particulier à l'approche de la fin de l'année. Si beaucoup espèrent récolter les fruits de leur travail à la fin de l'année, rares sont ceux qui obtiennent réellement une promotion. Pour certaines personnes sur le lieu de travail, obtenir une promotion s'avère particulièrement difficile.Alors, quels types de personnes faut-il éviter de devenir pour obtenir une promotion ?
Le type « témoin de mariage »
Le problème avec ce type de personne n'est pas son manque de performance, mais son incapacité à réaliser pleinement son potentiel. Lorsque vous vous investissez, votre travail est excellent. Pourtant, votre approche reflète systématiquement celle d'un témoin de mariage : vous ne voulez pas voler la vedette à l'hôte ou vous démarquer. Cet état d'esprit entrave votre avancement.
Le type « en coulisses »
Ces personnes travaillent sans relâche et consciencieusement, mais leurs contributions passent souvent inaperçues, en particulier auprès de leurs supérieurs. D'autres s'attribuent régulièrement le mérite de vos réalisations, tandis que vous aspirez à la reconnaissance, au statut et aux augmentations de salaire. Cependant, vous ne maîtrisez pas l'art d'attirer l'attention sur vous et vos réalisations. Lorsque des opportunistes récoltent les fruits de votre intelligence, vous vous retrouvez seul à vous lamenter.
Le type hostile
Cette personne ne manque pas de confiance en elle, elle est même peut-être trop sûre d'elle. Bien que très compétente et performante sur le plan professionnel, elle méprise ses collègues, interagit avec hostilité et se heurte à presque tout le monde. Son comportement frôle l'imprudence, elle interfère ou perturbe fréquemment les autres. Ses collègues ont tendance à « détester et éviter » ce type de personne, ce qui fait que ses méthodes judicieuses et ses résultats louables ne sont pas reconnus.
Le type râleur
Ils accomplissent leurs tâches tout en nourrissant un sentiment d'insatisfaction ; ils terminent leurs missions avec un air perpétuellement renfrogné. Les autres les perçoivent comme passifs, tandis que leurs supérieurs les considèrent comme des fauteurs de troubles perturbateurs.Vos collègues trouvent qu'il est difficile de travailler avec vous, tandis que vos supérieurs vous qualifient de « fauteur de troubles ». Par conséquent, les promotions et les augmentations de salaire reviennent à d'autres, vous laissant seulement « naïvement » râler.
Le type pigeon
Ces personnes sont des travailleurs assidus, dotés de compétences et de talents, mais en raison de la nature de leur rôle ou de la structure organisationnelle, les connaissances qu'elles ont acquises ne correspondent absolument pas à leurs fonctions.
Alors que les autres obtiennent des promotions, des augmentations de salaire et des avancements, votre charge de travail ne fait qu'augmenter. Vous ressentez depuis longtemps du ressentiment face à cette situation, mais vous n'avez pas l'audace de vous exprimer ou de vous défendre. Au lieu de cela, vous vous exprimez de manière détournée, laissant votre message ambigu ou totalement ignoré par vos supérieurs. Tout cela parce que vous êtes aussi docile et sage qu'un pigeon.
Le type buffle d'eau
Vous répondez à chaque demande avec le sourire. Lorsqu'on vous demande de l'aide, vous abandonnez toujours vos propres tâches pour aider, mais vous devez ensuite faire des heures supplémentaires pour rattraper le retard pris. Vous vous sacrifiez beaucoup pour les autres, mais vous êtes rarement reconnu par vos collègues ou vos supérieurs, qui murmurent plutôt dans votre dos que vous êtes d'une honnêteté inutile. Incapable de dire « non » à vos supérieurs, vous exprimez votre frustration à la maison après avoir été lésé.