Ylennykset ja palkankorotukset ovat edelleen jokaisen ammattilaisen ikuisia toiveita, etenkin vuoden lopussa. Vaikka monet toivovat saavansa palkkion vuoden lopussa, harvat todella saavuttavat ylennyksen. Joillekin työpaikalla ylennyksen saaminen on erityisen haastavaa.Minkälaisia henkilöitä tulisi siis välttää, jotta ylennys onnistuisi?
Bestman-tyyppi
Tämän tyypin ongelmana ei ole huono suorituskyky, vaan kyvyttömyys hyödyntää täyttä potentiaaliaan. Kun panostat työhön, tulokset ovat ensiluokkaisia. Silti lähestymistapasi muistuttaa jatkuvasti bestmania häissä – et halua varastaa isännän show'ta tai erottua joukosta. Tämä ajattelutapa haittaa etenemistäsi.
Kulissien takana -tyyppi
Nämä henkilöt työskentelevät ahkerasti ja vastuullisesti, mutta heidän panoksensa jää usein huomaamatta – etenkin esimiesten silmissä. Toiset ottavat usein kunnian saavutuksistasi, kun sinä kaipaat tunnustusta, asemaa ja palkankorotuksia. Et kuitenkaan ole oppinut, miten kiinnittää huomiota itseesi ja saavutuksiisi. Kun opportunistit korjaavat sinun älykkyytesi hedelmät, sinä jäädät valittamaan yksityisesti.
Vihamielinen tyyppi
Tällä henkilöllä ei ole itseluottamuksen puutetta – itse asiassa hän voi olla liiankin itsevarma. Vaikka hän on erittäin pätevä ja suoriutuu hyvin työssään, hän halveksii työtovereitaan, suhtautuu vihamielisesti kaikkiin ja löytää vikoja lähes kaikesta vuorovaikutuksesta. Hänen käyttäytymisensä on lähes holtitonta, ja hän häiritsee tai keskeyttää usein muiden työtä. Työtovereiden taipumus on "inhoa ja välttää" tällaisia henkilöitä, jolloin heidän järkevät strategiansa ja ansiokkaat tuloksensa jäävät tunnustamatta.
Valittaja-tyyppi
He tekevät töitä tyytymättöminä ja suorittavat tehtävänsä jatkuvasti murjotellen. Muut pitävät heitä passiivisina, kun taas esimiehet pitävät heitä häiritsevinä ongelmanaiheuttajina.Työtovereiden mielestä sinun on vaikea työskennellä yhdessä, ja esimiehet leimaavat sinut "ongelmien aiheuttajaksi". Tämän seurauksena ylennykset ja palkankorotukset menevät muille, ja sinulle jää vain "naiivi" valittaminen.
Kyyhkystyyppi
Nämä henkilöt ovat ahkeria työntekijöitä, joilla on taitoja ja lahjakkuutta, mutta roolinsa tai organisaatiorakenteen luonteen vuoksi heidän hankkimansa tieto ei vastaa lainkaan heidän tehtäviään.
Kun muut saavat ylennyksiä, palkankorotuksia ja etenemistä, sinun työmääräsi vain kasvaa. Olet jo kauan paheksunut tätä tilannetta, mutta sinulla ei ole rohkeutta esittää asiaasi tai puolustaa itseäsi. Sen sijaan puhut kiertelevästi, jolloin viestisi jää epäselväksi tai esimiehesi sivuuttavat sen kokonaan. Kaikki johtuu siitä, että olet yhtä säyseä ja kesy kuin kyyhkynen.
Vesipuhvelityyppi
Vastaat jokaiseen pyyntöön hymyillen. Kun sinulta pyydetään apua, laitat aina omat tehtäväsivulle auttaaksesi, mutta joudut tekemään ylitöitä saadaksesi tekemättömät tehtävät hoidettua. Uhraat paljon muiden puolesta, mutta saat harvoin tunnustusta kollegoiltasi tai esimiehillesi, jotka sen sijaan kuiskailevat selkäsi takana, että olet turhan rehellinen. Koska et osaa sanoa "ei" johdolle, purat turhautumistasi kotona, kun sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti.