Povýšení a zvýšení platu zůstávají věčným snem každého profesionála, zejména s blížícím se koncem roku. Zatímco mnozí doufají, že na konci roku sklidí odměnu, jen málokdo skutečně dosáhne povýšení. Pro některé osoby na pracovišti je zajištění povýšení obzvláště náročné.Jakým typům osob se tedy člověk měl vyhnout, aby si zajistil úspěšné povýšení?
Typ „svědek“
Problémem tohoto typu není špatný výkon, ale neschopnost plně realizovat svůj potenciál. Když se do práce zapojíte, je vaše práce prvotřídní. Váš přístup však neustále odráží přístup svědka na svatbě – nechcete zastínit hostitele ani vyniknout. Tento způsob myšlení brání vašemu postupu.
Typ „v pozadí“
Tito lidé pracují neúnavně a svědomitě, ale jejich přínos často zůstává bez povšimnutí – zejména ze strany nadřízených. Ostatní si pravidelně přisvojují zásluhy za vaše úspěchy, zatímco vy toužíte po uznání, postavení a zvýšení platu. Neumíte však upoutat pozornost na sebe nebo na své úspěchy. Když oportunisté sklízejí plody vaší inteligence, vám nezbývá než si v soukromí stěžovat.
Nepřátelský typ
Tento jedinec nemá nedostatek sebevědomí – ve skutečnosti může být až příliš sebejistý. I když je vysoce kompetentní a profesionálně výkonný, pohlíží na kolegy s despektem, chová se nepřátelsky a střetává se téměř se všemi. Jeho chování hraničí s bezohledností, často zasahuje do práce ostatních a narušuje ji. Kolegové mají tendenci takové jedince „nemít rádi a vyhýbat se jim“, takže jejich rozumné metody a chvályhodné výsledky zůstávají neuznány.
Typ stěžovatele
Pracují s nespokojeností a úkoly plní s neustálým zamračeným výrazem. Ostatní je vnímají jako pasivní, zatímco nadřízení je považují za rušivé potížisty.Kolegové s vámi těžko spolupracují, zatímco nadřízení vás označují za „potížistu“. V důsledku toho povýšení a zvýšení platu dostávají ostatní, zatímco vám zbývá jen „naivní“ reptání.
Typ holuba
Tito jedinci jsou pilní pracovníci s dovednostmi a talentem, ale kvůli povaze své role nebo organizační struktuře jsou jejich získané znalosti zcela neslučitelné s jejich povinnostmi.
Zatímco ostatní dostávají povýšení, zvýšení platu a postupují, vy jen hromadíte další pracovní zátěž. Dlouho jste tuto situaci nesnášeli, ale nemáte dostatek odvahy vyjádřit své stížnosti nebo se bránit. Místo toho vyjadřujete své obavy nepřímo, takže vaše sdělení buď nedosáhne vašich nadřízených, nebo je jednoduše ignorováno. To vše proto, že jste poslušní a poddajní jako holub.
Typ vodního buvola
Každou žádost přijímáte s úsměvem. Když vás někdo požádá o pomoc, vždy odložíte své vlastní povinnosti, abyste mu pomohli, a pak musíte pracovat přesčas, abyste dohnali úkoly, které jste nestihli. Obětujete se pro ostatní, ale od kolegů nebo nadřízených se vám dostává jen málokdy uznání. Místo toho za vašimi zády šeptá, že jste zbytečně upřímní. Nejste schopni říct „ne“ vedení a po tom, co vám bylo ublíženo, si své frustrace vybíjíte doma.