據韓國《韓國時報》網站報導，某韓國經濟研究機構警示，儘管職場環境已大幅改善，女性仍需掌握自身命運，以應對阻礙成功的敵意與障礙。
針對各類情境，LG經濟研究所提出以下七項對策：
1. 保持開拓精神與樂觀態度。
LG經濟研究所發布的研究報告指出，即使聽聞性別歧視言論，亦不應過度糾結。應一笑置之，以自信態度投入工作。
2、展現專業素養。
社會普遍認為女性優先考量家庭與私生活，將工作置於次要地位。女性應透過提升業績，證明此認知實屬謬誤。
3、避免中庸態度。
在競爭激烈的現代職場，自我表達是珍貴技能。LG經濟研究所建議女性應流暢自信地陳述觀點，彰顯自身存在感。
4、與男性建立友誼。
為提升競爭力，女性應學習與男性同事建立情誼。只要不畏展現領導力與協作精神，他們必將認可你的能力。報告建議應發掘與男性同事、下屬及主管的共通點，建立穩固關係。
5、尋覓良師益友。
無論才華多麼出眾，職場政治仍會以各種形式影響職涯發展。LG經濟研究所指出，在組織內建立盟友關係是生存與成功的關鍵。
6. 卸下「超級女英雄」的外衣。
若真心追求成功，請停止扮演「超級女英雄」。同時完美處理家務與成為卓越職業女性，實屬過度苛求。LG經濟研究所報告建議，即使顯得有些厚顏無恥，也應允許自己稍作妥協，適度減少家務負擔，並主動尋求丈夫與子女的協助。
7、勇於辭職。
若現職已無成長空間，何必猶豫？應積極尋求新契機。LG經濟研究所指出，當上司抱持男性優越主義且改善希望渺茫時，與其長期煎熬，不如果斷抉擇。