韓国『韓国タイムズ』ウェブサイトによると、ある韓国経済研究機関は、職場環境は大きく改善されたものの、成功への道を阻む敵意や障害に直面した際には、女性が自らの運命を掌握すべきだと警告している。
様々な状況への対応策として、LG経済研究所は以下の7点を提案している：
1. 開拓精神を持ち、楽観的な姿勢を保つ。
LG経済研究所が発表した研究報告書によると、性差別的な発言を耳にしても、くよくよ悩むべきではない。一笑に付し、仕事に自信を持って臨むべきだ。
2、プロフェッショナルとしての資質を示す。
一般的に、女性は家庭や私生活を第一に考え、仕事は二の次だと見られがちだ。業績を向上させることで、この認識が誤りであることを証明すべきである。
3、中庸を避けよ。
競争の激しい現代の職場環境では、自己表現は貴重なスキルである。LG経済研究所は、流暢かつ自信を持って意見を述べ、女性が自らの存在感を示すべきだと提言している。
4、男性と友となる。
競争力を高めるため、女性は男性同僚との友情構築を学ぶべきである。恥ずかしがらずにリーダーシップと協調性を示せば、彼らはあなたの能力を認めるだろう。報告書は、男性同僚・部下・上司との共通点を見つけ、安定した関係を築くよう提言している。
5、良きメンターを見つけよ。
どれほど才能があっても、職場の政治は様々な形でキャリアに影響する。LG経済研究所は、組織内で味方を見つけることが生存と成功に不可欠だと指摘する。
6. 「スーパーウーマン」のマントを脱ぎ捨てる。
真に成功を望むなら、「スーパーウーマン」を演じるのはやめましょう。家事を見事にこなしつつ、卓越したキャリアウーマンであることは、あまりにも困難です。LG経済研究所の報告書は、少し厚かましくても、家事を少し手抜きしても構わないと認め、夫や子供に助けを求めるべきだと提言している。
7、辞職を恐れないこと。
現在の仕事に成長の可能性がないと感じているなら、何を躊躇しているのか？新たな機会を探すべきだ。LG経済研究所は、上司が男性優位主義者で改善の見込みがほとんどない場合、長期的な苦痛より短期的な決断を勧めている。