Vilken typ av person irriterar dig mest på arbetsplatsen?
A. Slarvig och ovårdad
B. Hycklande
C. Arrogant och självgod
D. Överambitiös och övermodig
E. Social klättrare
Testresultat:
A. Du lägger för stor vikt vid procedurer och kräver att du själv eller dina underordnade följer varje detalj strikt. Detta sätter inte bara stor press på din omgivning, utan innebär också bristande flexibilitet i hanteringen av ärenden, vilket ofta kräver betydande ansträngningar för att slutföra uppgifterna. Förslag: Att ibland avvika från reglerna är inte nödvändigtvis skadligt. För att avancera i din karriär bör du lära dig att tänka flexibelt och våga experimentera!
B. Du tål bara tyst eller fortsätter med uppgifterna utan att klaga!Förslag: Uttryck dina åsikter eller stora planer. Hur ska annars dina överordnade eller kollegor kunna uppskatta dina förmågor, eller hur ska du kunna utnyttja dina talanger fullt ut?
C. Ödmjukhet är din styrka, men också din svaghet. Arbetsplatsen liknar ett slagfält; överdriven ödmjukhet kan uppfattas som oärlig av kollegor, medan överordnade felaktigt kan uppfatta dig som någon som saknar mod att ta ansvar. Hur ska de då kunna samarbeta effektivt med dig eller anförtro dig viktiga uppgifter?Förslag: Lämplig ödmjukhet i samarbetet är vägen till framgång. D. När du stöter på okända uppgifter är din instinkt att tacka nej, och när du står inför utmaningar ger du upp för lätt! Kom ihåg att vissa projekt kräver upprepade försök för att lyckas. Att ge upp innan du ens har försökt innebär att varken du eller ditt team kan göra framsteg! Förslag: Erkänn dina förmågor och börja experimentera med mindre initiativ.
E. Du har en viss distans och stolthet och föraktar att utnyttja andras inflytande för att avancera. Du kanske till och med distanserar dig från inflytelserika personer för att undvika misstankar, men detta hindrar bara din framgång! Förslag: Fokusera på uppgiften, inte personen. Undvik att medvetet undvika personer med inflytande; koncentrera dig på att leverera resultat.