No local de trabalho, que tipo de pessoa o irrita mais?
A. Desleixada e desarrumada
B. Hipócrita
C. Arrogante e presunçosa
D. Excessivamente ambiciosa e incompetente
E. Um arrivista
Resultados do teste:
A. Você dá ênfase excessiva aos procedimentos, exigindo que você mesmo ou os seus subordinados sigam rigorosamente todos os detalhes. Isso não só coloca uma pressão significativa sobre as pessoas ao seu redor, como também falta flexibilidade no tratamento dos assuntos, muitas vezes exigindo um esforço considerável para concluir as tarefas. Sugestão: Ocasionalmente, desviar-se das regras não é necessariamente prejudicial. Para avançar na sua carreira, aprenda a pensar com flexibilidade e ouse experimentar!
B. Você simplesmente aguenta em silêncio ou continua com as tarefas sem reclamar!Sugestão: expresse as suas opiniões ou grandes planos. Caso contrário, como os seus superiores ou colegas reconhecerão as suas capacidades, ou como poderá utilizar plenamente os seus talentos?
C. A modéstia é a sua força, mas também a sua fraqueza. O local de trabalho é semelhante a um campo de batalha; a humildade excessiva pode parecer insincera aos colegas, enquanto os superiores podem erroneamente percebê-lo como alguém que não tem coragem de assumir responsabilidades. Como então eles podem colaborar eficazmente consigo ou confiar-lhe tarefas importantes?Sugestão: a humildade adequada na colaboração é o caminho para o sucesso. D. Ao se deparar com tarefas desconhecidas, o seu instinto é recusar; quando enfrenta desafios, você os abandona com muita facilidade! Lembre-se de que alguns empreendimentos exigem tentativas repetidas para ter sucesso. Desistir antes de tentar significa que nem você nem a sua equipa podem progredir! Sugestão: reconheça as suas capacidades e comece a experimentar iniciativas menores.
E. Possui uma certa indiferença e orgulho, desprezando a influência dos outros para progredir. Pode até distanciar-se de figuras influentes para evitar suspeitas, mas isso só atrapalha o seu sucesso! Sugestão: concentre-se na tarefa, não na pessoa. Evite evitar deliberadamente aqueles com influência; concentre-se em entregar resultados.