Welk type persoon irriteert u het meest op de werkplek?
A. Slordig en onverzorgd
B. Hypocriet
C. Arrogant en verwaand
D. Overdreven ambitieus en buiten zijn boekje gaand
E. Een sociale klimmer
Testresultaten:
A. Je legt te veel nadruk op procedures en eist van jezelf en je ondergeschikten dat ze zich strikt aan elk detail houden. Dit legt niet alleen aanzienlijke druk op de mensen om je heen, maar getuigt ook van een gebrek aan flexibiliteit bij het afhandelen van zaken, waardoor het vaak veel moeite kost om taken te voltooien. Suggestie: Af en toe afwijken van de regels is niet per se schadelijk. Om vooruit te komen in je carrière, moet je leren flexibel te denken en durven te experimenteren!
B. Je verdraagt alles zwijgend of gaat zonder klagen door met je taken!Suggestie: Geef uiting aan uw mening of grootse plannen. Hoe kunnen uw leidinggevenden of collega's anders uw capaciteiten erkennen, of hoe kunt u uw talenten ten volle benutten?
C. Bescheidenheid is uw kracht, maar ook uw zwakte. De werkplek is als een slagveld; overmatige bescheidenheid kan op collega's overkomen als onoprecht, terwijl leidinggevenden ten onrechte kunnen denken dat u niet de moed hebt om verantwoordelijkheid te nemen. Hoe kunnen zij dan effectief met u samenwerken of u belangrijke taken toevertrouwen?Suggestie: gepaste bescheidenheid in samenwerking is de weg naar succes. D. Wanneer je met onbekende taken wordt geconfronteerd, is je instinct om ze af te wijzen; wanneer je voor uitdagingen staat, geef je ze te snel op! Onthoud dat sommige inspanningen herhaalde pogingen vereisen om te slagen. Als je opgeeft voordat je het hebt geprobeerd, kunnen noch jij, noch je team vooruitgang boeken! Suggestie: erken je capaciteiten en begin te experimenteren met kleine initiatieven.
E. Je bent enigszins afstandelijk en trots en minacht het om de invloed van anderen te gebruiken om vooruit te komen. Je neemt zelfs afstand van invloedrijke personen om argwaan te voorkomen, maar dit belemmert alleen maar je succes! Suggestie: Concentreer je op de taak, niet op de persoon. Vermijd het om mensen met invloed opzettelijk te mijden; concentreer je op het behalen van resultaten.