Hvilken type person irriterer deg mest på arbeidsplassen?
A. Slurvete og uflidd
B. Hyklerisk
C. Arrogant og innbilsk
D. Overambisiøs og ute av sitt element
E. En sosial klatrer
Testresultater:
A. Du legger for stor vekt på prosedyrer og krever at du selv og dine underordnede følger alle detaljer til punkt og prikke. Dette legger ikke bare betydelig press på de rundt deg, men mangler også fleksibilitet i håndteringen av saker, og krever ofte betydelig innsats for å fullføre oppgaver. Forslag: Å avvike fra reglene av og til er ikke nødvendigvis skadelig. For å fremme karrieren din, lær deg å tenke fleksibelt og våg å eksperimentere!
B. Du bare holder ut i stillhet eller fortsetter med oppgavene!Forslag: Si fra om dine meninger eller store planer. Hvordan skal ellers dine overordnede eller kolleger kunne anerkjenne dine evner, eller hvordan kan du utnytte talentene dine fullt ut?
C. Beskjedenhet er din styrke, men også din svakhet. Arbeidsplassen er som en slagmark; overdreven ydmykhet kan virke uoppriktig på kolleger, mens overordnede feilaktig kan oppfatte deg som manglende mot til å ta ansvar. Hvordan kan de da samarbeide effektivt med deg eller betro deg viktige oppgaver?Forslag: Passende ydmykhet i samarbeid er veien til suksess. D. Når du møter ukjente oppgaver, er din instinktive reaksjon å avslå; når du står overfor utfordringer, gir du opp for lett! Husk at noen oppgaver krever gjentatte forsøk for å lykkes. Å gi opp før du har prøvd, betyr at verken du eller teamet ditt kan gjøre fremskritt! Forslag: Erkjenn dine evner og begynn å eksperimentere med mindre initiativer.
E. Du har en viss reserverthet og stolthet, og forakter å utnytte andres innflytelse for å komme videre. Du kan til og med distansere deg fra innflytelsesrike personer for å unngå mistanke, men dette hindrer bare din suksess! Forslag: Fokuser på oppgaven, ikke personen. Unngå å bevisst unngå de som har innflytelse; konsentrer deg om å levere resultater.