Kāda veida cilvēki jūs visvairāk kaitina darba vietā?
A. Nevīžīgi un nekopti
B. Liekulīgi
C. Augstprātīgi un iedomīgi
D. Pārāk ambiciozi un nekompetenti
E. Sociālie kāpēji
Testa rezultāti:
A. Jūs pārāk lielu uzsvaru liekat uz procedūrām, pieprasot, lai jūs pats vai jūsu padotie stingri ievērotu katru protokola sīkumu. Tas ne tikai rada ievērojamu spiedienu uz jūsu apkārtējiem, bet arī liecina par elastības trūkumu jautājumu risināšanā, bieži vien prasa ievērojamu piepūli, lai pabeigtu uzdevumus. Ieteikums: Reti novirzes no noteikumiem nav obligāti kaitīgas. Lai veicinātu savu karjeru, iemācieties domāt elastīgi un uzdrīkstieties eksperimentēt!
B. Jūs vienkārši klusi pacietat vai turpināt veikt uzdevumus bez sūdzībām!Ieteikums: Izsakiet savu viedokli vai lielos plānus. Pretējā gadījumā, kā jūsu priekšnieki vai kolēģi varēs atzīt jūsu spējas vai kā jūs varēsiet pilnībā izmantot savus talantus?
C. Pieticība ir jūsu stiprā puse, bet vienlaikus arī jūsu vājība. Darba vieta ir līdzīga kaujas laukam; pārlieku liela pieticība kolēģiem var šķist nepatiesa, bet priekšnieki var kļūdaini uzskatīt, ka jums trūkst drosmes uzņemties atbildību. Kā tad viņi var efektīvi sadarboties ar jums vai uzticēt jums nozīmīgus pienākumus?Ieteikums: Atbilstoša pazemība sadarbībā ir ceļš uz panākumiem. D. Sastopoties ar nepazīstamiem uzdevumiem, jūsu instinkts ir atteikties; sastopoties ar izaicinājumiem, jūs pārāk viegli no tiem atsakāties! Atcerieties, ka dažiem centieniem ir nepieciešami atkārtoti mēģinājumi, lai gūtu panākumus. Atteikšanās, nemaz nemēģinot, nozīmē, ka ne jūs, ne jūsu komanda nevarēsiet attīstīties! Ieteikums: Atzīstiet savas spējas un sāciet eksperimentēt ar nelielām iniciatīvām.
E. Jums piemīt zināma atturība un lepnums, un jūs nevēlaties izmantot citu ietekmi, lai sasniegtu panākumus. Jūs pat varat attālināties no ietekmīgiem cilvēkiem, lai izvairītos no aizdomām, taču tas tikai kavē jūsu panākumus! Ieteikums: koncentrējieties uz uzdevumu, nevis uz personu. Izvairieties no apzinātas ietekmīgu cilvēku izvairīšanās; koncentrējieties uz efektīvu darba izpildi.