Welche Art von Person irritiert Sie am Arbeitsplatz am meisten?
A. Schlampig und ungepflegt
B. Heuchlerisch
C. Arrogant und eingebildet
D. Übermäßig ehrgeizig und überfordert
E. Ein sozialer Aufsteiger
Testergebnisse:
A. Sie legen übermäßigen Wert auf Verfahren und verlangen von sich selbst und Ihren Untergebenen, dass sie sich strikt an jedes Detail halten. Dies setzt nicht nur Ihre Mitmenschen unter erheblichen Druck, sondern zeugt auch von mangelnder Flexibilität im Umgang mit Angelegenheiten, sodass die Erledigung von Aufgaben oft mit erheblichem Aufwand verbunden ist. Vorschlag: Gelegentliche Abweichungen von den Regeln sind nicht unbedingt schädlich. Um Ihre Karriere voranzubringen, lernen Sie, flexibel zu denken und wagen Sie Experimente!
B. Sie ertragen alles stillschweigend oder erledigen Ihre Aufgaben ohne zu murren!Vorschlag: Bringen Sie Ihre Meinungen oder großen Pläne zum Ausdruck. Wie sollen Ihre Vorgesetzten oder Kollegen sonst Ihre Fähigkeiten erkennen oder wie können Sie Ihre Talente voll ausschöpfen?
C. Bescheidenheit ist Ihre Stärke, aber auch Ihre Schwäche. Der Arbeitsplatz gleicht einem Schlachtfeld; übermäßige Bescheidenheit kann auf Kollegen unaufrichtig wirken, während Vorgesetzte Sie fälschlicherweise als jemanden wahrnehmen könnten, dem es an Mut mangelt, Verantwortung zu übernehmen. Wie können sie dann effektiv mit Ihnen zusammenarbeiten oder Ihnen wichtige Aufgaben anvertrauen?Vorschlag: Angemessene Bescheidenheit in der Zusammenarbeit ist der Weg zum Erfolg. D. Wenn Sie mit unbekannten Aufgaben konfrontiert werden, ist Ihr erster Impuls, diese abzulehnen; wenn Sie vor Herausforderungen stehen, geben Sie zu schnell auf! Denken Sie daran, dass manche Unternehmungen wiederholte Versuche erfordern, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie aufgeben, bevor Sie es überhaupt versucht haben, können weder Sie noch Ihr Team Fortschritte erzielen! Vorschlag: Erkennen Sie Ihre Fähigkeiten und beginnen Sie mit kleinen Initiativen zu experimentieren.
E. Sie besitzen eine gewisse Zurückhaltung und einen gewissen Stolz und lehnen es ab, den Einfluss anderer für Ihren Aufstieg zu nutzen. Möglicherweise distanzieren Sie sich sogar von einflussreichen Personen, um Verdacht zu vermeiden, doch das behindert nur Ihren Erfolg! Vorschlag: Konzentrieren Sie sich auf die Aufgabe, nicht auf die Person. Vermeiden Sie es, einflussreiche Personen bewusst zu meiden, und konzentrieren Sie sich darauf, Ergebnisse zu liefern.