Hvilken type person irriterer dig mest på arbejdspladsen?
A. Sløset og usoigneret
B. Hyklerisk
C. Arrogant og indbildsk
D. Overdrevent ambitiøs og ude af sit element
E. En social klatrer
Testresultater:
A. Du lægger for stor vægt på procedurer og kræver, at du selv og dine underordnede overholder alle detaljer til punkt og prikke. Dette lægger ikke kun et betydeligt pres på dem omkring dig, men mangler også fleksibilitet i håndteringen af sager, hvilket ofte kræver en betydelig indsats for at fuldføre opgaverne. Forslag: Lejlighedsvis afvigelse fra reglerne er ikke nødvendigvis skadelig. For at fremme din karriere skal du lære at tænke fleksibelt og turde eksperimentere!
B. Du finder dig blot i det uden at klage og fortsætter med at udføre dine opgaver!Forslag: Giv udtryk for dine meninger eller store planer. Ellers hvordan kan dine overordnede eller kolleger anerkende dine evner, eller hvordan kan du udnytte dine talenter fuldt ud?
C. Beskedenhed er din styrke, men også din svaghed. Arbejdspladsen ligner en slagmark; overdreven ydmyghed kan virke uoprigtig på kolleger, mens overordnede fejlagtigt kan opfatte dig som manglende mod til at tage ansvar. Hvordan kan de så samarbejde effektivt med dig eller betro dig vigtige opgaver?Forslag: Passende ydmyghed i samarbejdet er vejen til succes. D. Når du støder på ukendte opgaver, er din instinktive reaktion at afvise dem, og når du står over for udfordringer, giver du alt for let op! Husk, at nogle bestræbelser kræver gentagne forsøg for at lykkes. At give op, før du har prøvet, betyder, at hverken du eller dit team kan komme videre! Forslag: Erkend dine evner, og begynd at eksperimentere med mindre initiativer.
E. Du har en vis afstandtagenhed og stolthed og afviser at udnytte andres indflydelse til at avancere. Du holder måske endda afstand til indflydelsesrige personer for at undgå mistænksomhed, men det hindrer kun din succes! Forslag: Fokuser på opgaven, ikke personen. Undgå bevidst at undgå personer med indflydelse; koncentrer dig om at levere resultater.