職場人際關係中，必須認知絕對不可觸犯的禮儀規範。職場雖不同於社交場合，無需時刻謹慎待人，但特定言行仍需遵循「禮節」。否則不僅止於失禮，更可能對未來職涯造成毀滅性後果。即便未招致直接災難，若被視為缺乏分寸之人，仍將對工作表現產生負面影響。
一、直呼上司姓名或暱稱
許多年輕主管為拉近與員工距離，容許彼此使用英文名或無傷大雅的暱稱。但這些終究非正式稱謂。在公司內部尚無妨，但於外部介紹上司時，應以姓氏加職稱為宜。
二、回應措辭過於隨意
無論上司多麼平易近人，都不可用對待朋友的態度相處。回應時務必注意用詞。雖無需時刻使用敬語或堆砌成語，但若輕率脫口「隨便啦」、「不知道」、「大概吧」等輕率詞彙，你的職位恐將岌岌可危。
三、上司站立時仍坐著回應
「坐者尊，立者卑」乃基本禮儀。如同應為尊敬的前輩讓座，即使上司坐著回應亦無妨，但除非有重大障礙，當上司來到面前時，理應起身相迎。
四、讓上司始終無法掌握你的行蹤
理解你工作繁忙，但上司同樣忙碌吧？手機的存在意義在於確保聯繫管道暢通。若隨身攜帶卻不帶出門、帶出門卻不開機、開機後不接聽、漏接來電也不回撥——那麼上司對你重視程度的缺失，恰如你對手機重視程度的缺失。
五、犯錯時藉口不斷
犯錯就該認錯。與其認錯，更重要的是修正錯誤。缺乏勇氣承擔過失、只會推卸責任的人，永遠無法成為成功者。
六、對上司每句話都反問「為什麼？」
求知態度值得讚許，但需掌握時機。面對上司發言，應先以「明白」「收到」等積極回應。僅在真正無法理解時才進一步提問。若過早反問「為什麼？」，上司會感到自身判斷受到質疑。
七、上司問東方何在，切勿答「東風」
無需急於應答。即便延遲兩秒，上司也不會因此苛責。務必聽清內容再回應，避免被視為漫不經心之人。
八、探詢上司私生活
雖渴望與上司建立友誼，但應避免過度談論「家庭狀況」，女性上司亦然。多數人厭惡隱私遭打探，有時甚至不願透露個人生活。切勿誤以為「敞開心扉」便是贏得信任之道。幼犬般的坦率手法未必適用於人際交往。
九、辦公室公開詆毀他人
上班時間不工作只閒聊已屬不當，竟還說人壞話？莫非沉溺於過於安逸的生活？請注意，多數大型企業皆實施電腦監控與通話錄音。若以為閒聊無人察覺，那可就大錯特錯了。
十、上司開口前就喋喋不休
上司帶你接觸外面的世界，是對你的關照。切莫忘恩負義，務必自知分寸。用餐時應讓上司先動筷，提問時需等上司回應。無論你的意圖多麼正當、多麼急於展現自我，在上司發言前插話都是不可原諒的「失禮」。
十一、不回覆上司或同事的郵件
無論是上司或同事，寄件者都期待收到你的回覆，至少確認郵件已被詳閱。因此無論內容輕重，都應盡速回覆。即使是無需回覆的郵件，也應以「感謝」「已知悉」等簡短措辭回應，明確傳達已閱讀的訊息。
十二、職場著裝過於隨意
職場服裝無需追求華麗、高級或浮誇，但整潔感是基本要素。此外應避免連續兩日穿著完全相同的搭配。即使無需每日清洗的衣物，適度變換搭配也至關重要。職場中，絕不可讓他人產生「著裝過於隨便」或「總是穿同樣衣服」的印象。「外在形象」是職場印象塑造的重要環節。
十三、搭乘上司或同事駕駛的車輛時獨自佔用後座
此乃多數人易犯的錯誤。當僅自己作為乘客搭乘同事駕駛的車輛時，尤其當駕駛者為上司或社長時，務必嚴格避免獨自坐在後座。此舉易使對方感覺自己僅被視為司機。應坐在駕駛員旁的副駕駛座。若同車有兩名以上同事，請確保有人坐在副駕駛座。