易建聯被譽為繼姚明之後男子籃壇的新世代領袖。2002年加入CBA廣東宏遠隊，2005年榮膺CBA史上最年輕MVP。2007年進軍NBA，於選秀會第六順位被密爾瓦基公鹿隊選中，並獲頒「東部聯盟月最佳新秀獎」。姚明退役後，易建聯成為國家隊「王牌」，2009年率隊打入亞洲錦標賽決賽，2010年進軍世界盃16強，但成績未達預期。此外，易建聯近兩年的NBA生涯亦未如理想。2011年因傷勢與狀態低迷遭華盛頓巫師隊釋出後，雖於2012年初與達拉斯小牛隊簽約重返NBA，但上場時間極為有限。
生涯剖析
深入檢視易建聯的職業生涯，其起點絕非低調——16歲便踏入職業聯賽，三度奪得CBA總冠軍。十七歲入選國家隊征戰雅典奧運。以選秀第六順位進入NBA後，理所當然被視為下一個「姚明」。然而姚明退役後，易建聯在國家隊未能展現亮眼表現，於NBA輾轉多支球隊，甚至一度遭解雇。即便再度挑戰，最終仍僅能獲得「板凳球員」的稱號。
商業啟示
人生起伏跌宕，今日的起點再高，明日也可能跌入谷底。易建聯自不待言，與他同年獲NBA選秀狀元之姿的奧登，原被視為明日之星，最終卻因傷病失去征戰機會。職場人的職涯軌跡亦是如此。今日縱使從名校畢業意氣風發，若未能妥善規劃職涯，未來也可能如拋物線般急速下滑。瞧瞧啊，連北京大學畢業生都去賣豬肉了！
因此無論學生時代成績多麼耀眼，或NBA選秀前的各項數據多麼驚人，終究只是開啟職涯大門的鑰匙。晉升加薪、奪冠獎盃，皆是踏實耕耘的結晶。「志向過高」反而易使希望破滅。初入職場時，不該執著於「冠軍獎盃」，而應將目標拆解，一步步逼近。
科比為何能五度奪冠？正因他堅持每日凌晨四點踏進訓練場！新進員工亦然，不該僅倚仗名校光環或班長頭銜，而應在職場踏實耕耘，勤勉累積成果。新人當專注奠定職涯根基、真誠投入工作、維繫良好同事關係，如此方能開啟更高成就的可能性！