Naujas startas naujoje įmonėje yra lemiamas momentas, išbandantis prisitaikymo ir integracijos gebėjimus! Išmokite taktiškai elgtis su izoliuojančiais kolegomis, įjunkite variklį, kad greitai susipažintumėte su naujomis pareigomis ir įmonės kultūra, ir greitai įsitvirtinsite šioje srityje! Trys esminės integraciją skatinančios darbo vietos strategijos – jas tiesiog privalote įvaldyti!
Kai Ami pirmą kartą prisijungė prie naujos įmonės, jos vadovas paskyrė patyrusį vadovą, kuris ją supažindino su verslo veikla.Iš pradžių Ami buvo labai patenkinta, kad jai nereikėjo visko suprasti vienai. Tačiau netrukus ji suprato, kad vadovas neturi ketinimų mokyti jos darbo specifinių įgūdžių. Jis nuolat liepdavo jai peržiūrėti visiškai nenaudingą medžiagą, tada palikdavo ją vieną tvarkyti dokumentus ir mokytis teorijos. Kai Ami susidurdavo su klausimu, kurio negalėdavo išspręsti, ir kreipdavosi į jį, jis atmesdavo jį kaip „nesvarbų“ ir primygtinai ragindavo „neskubėti“.Kai vadovas kartais susitikdavo su klientais, Aimi prašydavo leisti jai lydėti jį, bet buvo nuolat atstumta. Po kelių mėnesių naujoje įmonėje ji nepadarė jokios pažangos. Jos pradinis entuziazmas buvo gerokai sumažėjęs. Vėliau, susitikimo metu, jos vadovas atsitiktinai uždavė jai keletą gana paprastų klausimų apie jos profesinę sritį, bet Aimi negalėjo atsakyti į nė vieną iš jų.Jos vadovo veidas labai aptemo. Ami buvo nusiminusi. Susidūrusi su tokia situacija, ką ji turėtų daryti? Ar ji turėtų skųstis vyresniajai vadovybei?
Kaip ir Ami, kiekvienas, keisdamas darbą, patiria didelių išlaidų. Paprastai prireikia apie tris mėnesius, kad susipažintumėte su naujos įmonės veikla ir pramonės šaka, tačiau prisitaikymas prie naujos įmonės kultūros ir integracija su kolegomis užtrunka daugiau nei metus. Bet nebijokite,„The Ultimate Career Transition Guide“ gali pagreitinti jūsų pažangą ir padėti sklandžiai integruotis į naujas komandas per rekordiškai trumpą laiką.
Viena iš didžiausių darbo keitimo problemų yra tai, kad dėl nepakankamos integracijos ir prisitaikymo sunku gauti kolegų paramą ir pagalbą naujoje įmonėje. Dėl to karjeros pažanga tampa sudėtinga. Jei, kaip Ah Mi, skundžiatės vyresniais kolegomis, dar iki galo nesupratę situacijos, pasekmės gali būti labai žalingos jums pačiam.Vadovo požiūriu, naujas darbuotojas, kuris dar nėra padaręs reikšmingo indėlio, bet skundžiasi vyresniaisiais kolegomis už jų nugaros, sukuria neigiamą pirmąjį įspūdį. Neatsižvelgiant į tai, kas teisus, o kas ne, toks elgesys yra labai nepageidaujamas keičiant darbą.
Kiekviena užduotis turi savo gudrybių. Patyrę veteranai jas įveikia lengvai ir efektyviai.Tuo tarpu naujokai, kad ir kokie protingi jie būtų, neišvengiamai susiduria su sunkumais. Čia mes nagrinėjame, kaip patyrę profesionalai įveikia šiuos iššūkius. Mokydamiesi iš jų patirties, galite susikurti savo kelią – remdamiesi savo pirmtakų pamatais. Šis požiūris sudaro sąlygas sklandesnei karjeros pažangai. Atraskite mūsų naują išsamų vadovą apie darbo vietos pokyčius!