Деякі люди звільняються з роботи при найменшій незгоді з керівництвом або колегами, фактично «подаючи заяву про звільнення» і «звільняючись на знак протесту». Така поведінка зазвичай свідчить про обмежену емоційну інтелігенцію в поєднанні з відсутністю комунікативних навичок і командного духу. Такі люди навряд чи зможуть досягти успіху в новому середовищі і можуть стати об'єктом насмішок серед колишніх колег. Роботодавці, як правило, неохоче їх наймають.Хоча зміна роботи вже не є новим поняттям на ринку праці, тонкощі цього процесу залишаються дещо незрозумілими для тих, хто розглядає таку можливість. Експерти з кар'єри нагадують: наскільки добре ви розумієте підводні камені зміни роботи? По-перше, довільна зміна галузі або сліпе слідування тенденціям. Жодна галузь не залишається вічно модною. Без урахування власного досвіду та інтересів навіть успішна пропозиція роботи навряд чи виявиться стійкою.Більше того, кожна зміна кар'єри вимагає починати все з нуля як новачок, що ускладнює накопичення знань і досвіду, не кажучи вже про досягнення успіху в цій галузі. Якщо до сорока років людина не утвердилася в певній галузі, знайти роботу шляхом зміни роботи стає значно складніше. Тут ми також радимо недавнім випускникам не відмовлятися від обраної галузі. Адже ті, хто застосовує свою освіту в роботі, легко прокладають свій шлях, значно перевершуючи неспеціалістів у здатності пристосовуватися.Зміна кар'єри без ретельного обмірковування свідчить про відсутність професійного напрямку і гальмує розвиток. По-друге, діяти без аналізу і сліпо слідувати порадам. Статистика показує, що приблизно 50% змін роботи мотивовані прагненням отримати вищу зарплату. Хоча підвищення зарплати на новій посаді, безумовно, бажане, зміна роботи заради ста-двох сотень фунтів здається надто поспішною. Багато агентств або компаній дають привабливі обіцянки під час найму, але після працевлаштування співробітники виявляють, що їх ввели в оману.Прикладами можуть бути перебільшення цифр «річної зарплати» або нечіткість щодо внесків «чотирьох видів страхування та одного житлового фонду», а також інші обманні тактики. Шукачі роботи, які не аналізують ці заяви, можуть легко потрапити в пастку. Деякі зосереджуються виключно на зарплаті під час зміни роботи, не враховуючи довгостроковий кар'єрний розвиток, що виявляється контрпродуктивним. Ті, хто сліпо довіряє таким обіцянкам, часто незабаром знову змінюють роботу, потрапляючи в замкнуте коло.Роботодавці сприймають таких кандидатів як поспішних і ненадійних для виконання важливих обов'язків. По-третє, імпульсивне зміна роботи через дрібні образи. Деякі звільняються через незначні суперечки з керівництвом або колегами, фактично «подаючи заяву про звільнення» і «йдучи». Таким людям зазвичай бракує емоційного інтелекту, комунікативних навичок і командного духу. Вони навряд чи зможуть досягти успіху в новому середовищі і можуть стати об'єктом насмішок серед колишніх колег. Роботодавці, як правило, уникають їх наймати.IV. Надмірна амбіційність, що призводить до поспішних кар'єрних кроків. Майже всі бажають швидкого просування по кар'єрних сходах. Хоча амбіційність є похвалою, нетерплячість виявляється контрпродуктивною. Ті, хто поспішає досягти успіху, часто виявляють, що «поспіх шкодить справі».Колишній фахівець з управління персоналом у Golden Trade Tower розповів, що ті, хто в кінцевому підсумку піднялися на вищі керівні посади, не обов'язково були найздібнішими людьми спочатку, а скоріше тими, хто витримав до кінця. Досвід і компетенція вимагають поступового накопичення. У новому середовищі завоювання визнання керівництва та колег вимагає часу, а можливості просування по службі вимагають терпіння.Отже, сучасні теорії успіху підкреслюють, що досягнення більше залежать від емоційного інтелекту та стійкості, ніж від традиційного IQ. Щоб перетворити потенціал на здатність, а силу на авторитет, уникайте поспіху в досягненні успіху та частої зміни роботи. Більше того, авторитетні компанії зазвичай цінують лояльність співробітників, тому часта зміна роботи є значним недоліком.