Bazı kişiler, üstleri veya meslektaşlarıyla en ufak bir anlaşmazlık yaşayınca istifa eder, fiilen "istifa dilekçesini verir" ve "ayrılır". Bu tür davranışlar genellikle sınırlı duygusal zeka, iletişim becerisi eksikliği ve takım ruhu eksikliğini gösterir. Bu tür kişiler yeni ortamlarda başarılı olma olasılıkları düşüktür ve eski meslektaşları tarafından alay konusu olabilirler. İşverenler genellikle bu tür kişileri işe almakta isteksizdir.İş değiştirmek artık iş dünyasında yeni bir kavram olmasa da, bu tür bir adım atmayı düşünenler için işin incelikleri hala biraz yabancıdır. Kariyer uzmanları şu hatırlatmada bulunur: İş değiştirmenin tuzaklarını ne kadar iyi anlıyorsunuz? İlk olarak, keyfi olarak sektör değiştirmek veya körü körüne trendleri takip etmek. Hiçbir sektör sonsuza kadar moda kalmaz. Kendi uzmanlık ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurmadan, yeni bir pozisyon elde etmeyi başarsanız bile, uzun vadede sürdürülebilirlik olası değildir.Dahası, her kariyer değişikliği, bir acemi olarak yeniden başlamak anlamına gelir ve bu da bilgi ve deneyim biriktirmeyi, hatta o alanda başarılı olmayı zorlaştırır. Kırk yaşına kadar belirli bir sektörde kendini kanıtlamamış olanlar için, iş değiştirerek iş bulmak çok daha zor hale gelir. Burada, yeni mezunlara da seçtikleri alanı kolayca terk etmemelerini tavsiye ediyoruz. Sonuçta, eğitimlerini işlerine uygulayanlar, uyum sağlama konusunda uzman olmayanları çok geride bırakarak kariyerlerinde kolaylıkla ilerlerler.Dikkatli bir değerlendirme yapmadan kariyer değişikliği yapmak, mesleki yönelim eksikliği anlamına gelir ve gelişimi engeller. İkincisi, analiz yapmadan hareket etmek ve tavsiyeleri körü körüne uygulamaktır. İstatistikler, iş değişikliklerinin yaklaşık %50'sinin daha yüksek maaş elde etme motivasyonuyla yapıldığını göstermektedir. Kariyer değişikliği yoluyla maaşını artırmak elbette arzu edilir, ancak sadece yüz veya iki yüz pound için iş değiştirmek fazla aceleci bir davranış olabilir. Birçok ajans veya şirket, işe alım sırasında cazip vaatlerde bulunur, ancak iş arayanlar işe başladıktan sonra aldatıldıklarını fark ederler.Örnekler arasında "yıllık maaş"ın abartılması veya "dört sigorta ve bir konut fonu" konusunda belirsizlik yaratılması sayılabilir – bu tür hileler sayısızdır. Bu iddiaları analiz etmeyen iş arayanlar kolayca tuzağa düşebilir. Bazıları iş değiştirirken uzun vadeli gelişimlerini dikkate almadan yalnızca maaşa odaklanır, bu da daha da ters etki yaratır. Bu tür iddialara körü körüne inananlar genellikle kısa sürede tekrar iş değiştirir ve bir kısır döngüye girer.İşverenler, bu tür adayları aceleci ve önemli sorumluluklar için güvenilmez olarak algılar. Üçüncüsü, önemsiz şikayetlerin neden olduğu dürtüsel iş değiştirme. Bazıları, üstleri veya meslektaşlarıyla küçük anlaşmazlıklar nedeniyle istifa eder, fiilen "istifalarını verir" ve "ayrılır". Bu tür kişiler genellikle duygusal zeka, iletişim becerileri ve takım ruhundan yoksundur. Yeni ortamlarda başarılı olma olasılıkları düşüktür ve eski meslektaşları tarafından alay konusu olabilirler. İşverenler genellikle bu tür kişileri işe almaktan kaçınır.IV. Aceleci kariyer hamlelerine yol açan aşırı hırs. Hemen hemen herkes kariyerinde hızlı ilerleme arzu eder. Hırs övgüye değer olsa da, sabırsızlık ters etki yaratır. Başarıya ulaşmak için acele edenler genellikle "acele işin boğazı keser" gerçeğiyle karşılaşırlar.Golden Trade Tower'ın eski bir insan kaynakları uzmanı, üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselenlerin başlangıçta en yetenekli kişiler olmadığını, aksine sonuna kadar sebat edenler olduğunu açıkladı. Deneyim ve yetkinlik, kademeli olarak birikmelidir. Yeni bir ortamda, üstlerden ve meslektaşlardan takdir görmek zaman alır ve terfi fırsatları sabır gerektirir.Sonuç olarak, modern başarı teorileri, başarının geleneksel IQ'dan çok duygusal zeka ve dayanıklılığa bağlı olduğunu vurgular. Potansiyeli yeteneğe, gücü ise konuma dönüştürmek için, başarıya ulaşmak için acele etmekten veya sık sık iş değiştirmekten kaçının. Ayrıca, saygın şirketler genellikle çalışanların sadakatine değer verir ve sık sık iş değiştirmek son derece istenmeyen bir durum olarak kabul edilir.