Vissa personer säger upp sig vid minsta meningsskiljaktighet med chefer eller kollegor, vilket i praktiken innebär att de ”lämnar in sin uppsägning” och ”går sin väg”. Ett sådant beteende tyder vanligtvis på begränsad emotionell intelligens, i kombination med bristande kommunikationsförmåga och laganda. Sådana personer kommer sannolikt inte att trivas i nya miljöer och kan bli föremål för hån bland tidigare kollegor. Arbetsgivare är i allmänhet ovilliga att anställa dem.Även om det inte längre är något nytt att byta jobb är det fortfarande något okänt för dem som överväger ett sådant steg. Karriärexperter påminner om följande: hur väl förstår du fallgroparna med att hoppa mellan olika jobb? För det första, att byta bransch godtyckligt eller blint följa trender. Ingen bransch förblir populär för alltid. Utan att ta hänsyn till sin egen expertis och sina intressen är det osannolikt att ens ett framgångsrikt jobberbjudande kommer att vara hållbart.Dessutom kräver varje karriärbyte att man börjar om från början som nybörjare, vilket gör det svårt att samla kunskap och erfarenhet, för att inte tala om att utmärka sig inom området. Om man inte har etablerat sig i en viss bransch vid fyrtio års ålder blir det betydligt svårare att hitta anställning genom att byta jobb. Här råder vi också nyutexaminerade att inte överge sitt valda område lättvindigt. De som tillämpar sin utbildning i sitt arbete navigerar trots allt sin väg med lätthet och överträffar icke-specialister i anpassningsförmåga.Att byta karriär utan noggrant övervägande innebär brist på professionell riktning och hindrar utveckling. För det andra, att agera utan analys och blint följa råd. Statistik visar att cirka 50 % av alla jobbbyten motiveras av strävan efter högre lön. Även om det givetvis är önskvärt att höja sin lön genom ett karriärbyte, verkar det överdrivet hastigt att byta jobb för bara hundra eller två hundra pund. Många byråer eller företag ger lockande löften under rekryteringen, men efter att de anställda har börjat arbeta upptäcker de att de har blivit vilseledda.Exempel på detta är att överdriva siffrorna för ”årslön” eller vara vag om bidrag till ”fyra försäkringar och en bostadsfond”, bland andra vilseledande taktik. Arbetssökande som inte analyserar dessa påståenden kan lätt falla i fällan. Vissa fokuserar enbart på lönen vid byte av jobb utan att ta hänsyn till den långsiktiga karriärutvecklingen, vilket visar sig vara kontraproduktivt. De som blint litar på sådana löften hamnar ofta i en ond cirkel där de byter jobb igen kort därefter.Arbetsgivare uppfattar sådana kandidater som förhastade och opålitliga för viktiga ansvarsuppgifter. För det tredje, impulsiva jobbbyten som drivs av småsaker. Vissa säger upp sig på grund av mindre meningsskiljaktigheter med chefer eller kollegor, och "lämnar in sin uppsägning" och "går sin väg". Sådana personer saknar vanligtvis emotionell intelligens, kommunikationsförmåga och laganda. Det är osannolikt att de kommer att trivas i nya miljöer och de kan bli föremål för hån bland tidigare kollegor. Arbetsgivare undviker i allmänhet att anställa dem.IV. Överdriven ambition som leder till förhastade karriärval. Nästan alla önskar en snabb karriärutveckling. Ambition är visserligen lovvärt, men otålighet visar sig vara kontraproduktivt. De som skyndar sig att nå framgång upptäcker ofta att ”hastverk leder till slöseri”.En före detta HR-chef på Jinmao Tower berättade för författaren att de som slutligen klättrade till ledande befattningar inte nödvändigtvis var de mest kompetenta personerna från början, utan snarare de som höll ut till slutet. Erfarenhet och kompetens kräver gradvis ackumulering. I en ny miljö tar det tid att vinna erkännande från chefer och kollegor, och det krävs tålamod för att säkra befordringsmöjligheter.Därför betonar moderna teorier om framgång att prestationer beror mer på emotionell intelligens och motståndskraft än traditionell IQ. För att omvandla potential till förmåga och styrka till ställning bör du undvika att skynda dig att nå framgång eller byta jobb ofta. Dessutom värdesätter välrenommerade företag vanligtvis lojalitet hos sina anställda, vilket gör att det är en stor nackdel att byta jobb ofta.