Nekateri posamezniki odstopijo ob najmanjšem nesoglasju z nadrejenimi ali sodelavci, s čimer dejansko »oddajo odpoved« in »odstopijo v znak protesta«. Takšno vedenje običajno kaže na omejeno čustveno inteligenco, povezano s pomanjkanjem komunikacijskih veščin in timskega duha. Takšni posamezniki verjetno ne bodo uspevali v novem okolju in lahko postanejo predmet posmeha med nekdanjimi sodelavci. Delodajalci jih na splošno neradi zaposlujejo.Čeprav menjava službe na delovnem mestu ni več novost, so zapletenosti, povezane s tem, še vedno nekoliko neznane tistim, ki razmišljajo o takem koraku. Strokovnjaki za kariero opozarjajo: kako dobro razumete pasti menjave službe? Prvič, samovoljna menjava panog ali slepo sledenje trendom. Noben sektor ne ostane večno v modi. Brez upoštevanja lastnega strokovnega znanja in interesov je verjetno, da tudi uspešna ponudba za delo ne bo trajna.Poleg tega vsaka sprememba kariere zahteva nov začetek kot novinec, kar otežuje pridobivanje znanja in izkušenj, kaj šele odličnost na tem področju. Če se do štiridesetega leta niste uveljavili v določeni industriji, je iskanje zaposlitve s pogostim menjavanjem služb precej težje. Tukaj tudi svetujemo nedavnim diplomantom, naj ne zapustijo izbranega področja prehitro. Konec koncev tisti, ki svoje izobraževanje uporabljajo v svojem delu, lažje najdejo svojo pot in daleč presegajo nespecialiste v prilagodljivosti.Spreminjanje poklicne poti brez skrbnega premisleka pomeni pomanjkanje poklicne usmerjenosti in ovira razvoj. Drugič, delovanje brez analize in slepo sledenje nasvetom. Statistični podatki kažejo, da je približno 50 % sprememb delovnega mesta motiviranih z željo po višji plači. Čeprav je povečanje plače s spremembo poklicne poti vsekakor zaželeno, se zdi menjava delovnega mesta zaradi sto ali dvesto funtov preveč prenagla. Mnoge agencije ali podjetja med zaposlovanjem dajejo privlačne obljube, zaposleni pa po začetku dela ugotovijo, da so bili zavedeni.Primeri vključujejo pretiravanje s številkami „letne plače“ ali nejasnosti glede prispevkov za „štiri zavarovanja in en stanovanjski sklad“, med drugimi zavajajočimi taktikami. Iskalci zaposlitve, ki ne analizirajo teh trditev, lahko zlahka padejo v past. Nekateri se pri menjavi službe osredotočajo izključno na plačo, ne da bi upoštevali dolgoročni karierni razvoj, kar se izkaže za kontraproduktivno. Tisti, ki slepo zaupajo takim obljubam, se pogosto kmalu zatem ponovno znajdejo v krogu menjavanja služb in tako vstopijo v začaran krog.Delodajalci takšne kandidate dojemajo kot prenagljene in nezanesljive za pomembne odgovornosti. Tretjič, impulzivno menjavanje služb zaradi nepomembnih pritožb. Nekateri odstopijo zaradi manjših nesoglasij z nadrejenimi ali sodelavci, dejansko „oddajo odpoved“ in „odidejo“. Takšnim posameznikom običajno primanjkuje čustvene inteligence, komunikacijskih veščin in timskega duha. Verjetno ne bodo uspevali v novem okolju in lahko postanejo predmet posmeha med nekdanjimi sodelavci. Delodajalci jih na splošno izogibajo zaposliti.IV. Prevelika ambicioznost, ki vodi do prenaglega spreminjanja poklicne poti. Skoraj vsi si želijo hitro napredovanje v svoji karieri. Čeprav je ambicioznost pohvalna, se nestrpnost izkaže za kontraproduktivno. Tisti, ki se hiteto k uspehu, pogosto ugotovijo, da hitenje vodi v izgubo.Nekdanji kadrovski strokovnjak v Golden Trade Tower je razkril, da tisti, ki so se na koncu povzpeli na visoke vodstvene položaje, niso bili nujno najbolj sposobni posamezniki na začetku, ampak tisti, ki so vztrajali do konca. Izkušnje in kompetence je treba postopoma pridobivati. V novem okolju pridobivanje priznanja nadrejenih in sodelavcev zahteva čas, priložnosti za napredovanje pa potrpežljivost.Zato sodobne teorije uspeha poudarjajo, da je uspeh bolj odvisen od čustvene inteligence in odpornosti kot od tradicionalnega IQ. Da bi potencial pretvorili v sposobnosti in moč v ugled, se izogibajte hitenju k uspehu ali pogostemu menjavanju služb. Poleg tega ugledna podjetja običajno cenijo lojalnost zaposlenih, zato je menjavanje služb pomembna pomanjkljivost.