Niektorí ľudia podávajú výpoveď pri najmenšom nesúhlase s nadriadenými alebo kolegami, čím v podstate „podajú výpoveď“ a „odídu“. Takéto správanie zvyčajne svedčí o obmedzenej emocionálnej inteligencii v kombinácii s nedostatkom komunikačných zručností a tímového ducha. Takíto ľudia pravdepodobne nebudú v novom prostredí prosperovať a môžu sa stať terčom posmechu bývalých kolegov. Zamestnávatelia ich zvyčajne neradi zamestnávajú.Zmena zamestnania už nie je na pracovisku ničím novým, ale zložitosťami, ktoré s ňou súvisia, sa ľudia, ktorí takýto krok zvažujú, stále nie sú dostatočne oboznámení. Kariérni experti pripomínajú: ako dobre rozumiete úskaliam častého menenia zamestnania? Po prvé, svojvoľné prechádzanie medzi odvetviami alebo slepé nasledovanie trendov. Žiadne odvetvie nezostáva navždy v móde. Bez zohľadnenia vlastných odborných znalostí a záujmov je aj v prípade úspešného získania novej pozície nepravdepodobné, že by bola dlhodobo udržateľná.Navyše, každá zmena kariéry vyžaduje začať od začiatku ako nováčik, čo sťažuje nadobúdanie vedomostí a skúseností, nieto ešte vyniknúť v danej oblasti. Ak sa človek do veku štyridsať rokov nepresadil v konkrétnom odvetví, nájsť si zamestnanie prostredníctvom zmeny zamestnania sa stáva podstatne náročnejším. Tu tiež radíme čerstvým absolventom, aby sa ľahkovážne nevzdávali svojho zvoleného odvetvia. Veď tí, ktorí svoje vzdelanie uplatňujú vo svojej práci, si ľahko nájdu svoju cestu a v prispôsobivosti ďaleko prekonávajú nespecialistov.Zmena kariéry bez dôkladného zváženia znamená nedostatok profesionálneho smerovania a brzdí rozvoj. Po druhé, konanie bez analýzy a slepé nasledovanie rád. Štatistiky ukazujú, že približne 50 % zmien zamestnania je motivovaných snahou o vyšší plat. Hoci je zvýšenie platu prostredníctvom zmeny kariéry určite žiaduce, zmena zamestnania len kvôli stovke alebo dvesto libier sa zdá byť príliš unáhlená. Mnohé agentúry alebo spoločnosti robia počas náboru atraktívne sľuby, ale zamestnanci zistia, že boli oklamaní, až keď nastúpia do práce.Príklady zahŕňajú prehnané uvádzanie údajov o „ročnom plate“ alebo nejasnosti ohľadom príspevkov na „štyri poistenia a jeden fond bývania“, okrem iných klamlivých taktík. Uchádzači o zamestnanie, ktorí tieto tvrdenia neanalyzujú, môžu ľahko spadnúť do pasce. Niektorí sa pri zmene zamestnania zameriavajú výlučne na plat bez zohľadnenia dlhodobého kariérneho rozvoja, čo sa ukazuje ako kontraproduktívne. Tí, ktorí slepo veria takýmto sľubom, sa často čoskoro ocitnú v situácii, keď opäť menia zamestnanie, a dostávajú sa do začarovaného kruhu.Zamestnávatelia vnímajú takýchto uchádzačov ako unáhlených a nespoľahlivých pre významné zodpovednosti. Po tretie, impulzívne striedanie zamestnaní motivované malichernými sťažnosťami. Niektorí ľudia podávajú výpoveď kvôli malým nezhodám s nadriadenými alebo kolegami, čím v podstate „podávajú výpoveď“ a „odchádzajú“. Takýmto ľuďom zvyčajne chýba emocionálna inteligencia, komunikačné zručnosti a tímový duch. Je nepravdepodobné, že by sa im darilo v novom prostredí, a môžu sa stať terčom posmechu bývalých kolegov. Zamestnávatelia ich zvyčajne nenajímajú.IV. Prehnaná ambícia vedúca k unáhleným kariérnym krokom. Takmer každý túži po rýchlom kariérnom postupe. Hoci ambícia je chvályhodná, netrpezlivosť sa ukazuje ako kontraproduktívna. Tí, ktorí sa ponáhľajú dosiahnuť úspech, často zistia, že rýchlosť vedie k neúspechu.Bývalý personalista v Golden Trade Tower prezradil, že tí, ktorí sa nakoniec dostali na vedúce pozície, neboli nutne tí najschopnejší, ale skôr tí, ktorí vytrvali až do konca. Skúsenosti a kompetencie si vyžadujú postupné nadobúdanie. V novom prostredí si získanie uznania nadriadených a kolegov vyžaduje čas a príležitosti na povýšenie si vyžadujú trpezlivosť.Moderné teórie úspechu preto zdôrazňujú, že úspech závisí viac od emocionálnej inteligencie a odolnosti ako od tradičného IQ. Ak chcete premeniť potenciál na schopnosti a silu na postavenie, vyhnite sa ponáhľaniu za úspechom alebo častým zmenám zamestnania. Navyše, renomované spoločnosti zvyčajne oceňujú lojalitu zamestnancov, takže časté zmeny zamestnania sú významnou nevýhodou.