Некоторые люди увольняются при малейшем разногласии с начальством или коллегами, фактически «подавая заявление» и «уходя». Такое поведение обычно свидетельствует об ограниченном эмоциональном интеллекте в сочетании с недостатком коммуникативных навыков и командного духа. Такие люди вряд ли смогут преуспеть в новой среде и могут стать предметом насмешек со стороны бывших коллег. Работодатели, как правило, неохотно их принимают на работу.Хотя смена работы больше не является чем-то новым на рынке труда, тонкости этого процесса остаются в некоторой степени незнакомыми для тех, кто рассматривает такой шаг. Эксперты по карьере напоминают: насколько хорошо вы понимаете подводные камни смены работы? Во-первых, произвольная смена отрасли или слепое следование тенденциям. Ни одна отрасль не остается вечно модной. Не учитывая собственный опыт и интересы, даже если вам удастся получить новую должность, вряд ли она будет долгосрочной.Кроме того, каждая смена карьеры требует начинать с нуля как новичок, что затрудняет накопление знаний и опыта, не говоря уже о достижении успехов в данной области. Если к сорока годам человек не зарекомендовал себя в определенной отрасли, найти работу путем смены работы становится значительно сложнее. Здесь мы также советуем недавним выпускникам не бросать выбранную область легкомысленно. В конце концов, те, кто применяет свое образование в работе, с легкостью справляются со своими обязанностями, значительно превосходя неспециалистов в адаптивности.Смена карьеры без тщательного обдумывания означает отсутствие профессиональной ориентации и препятствует развитию. Во-вторых, действовать без анализа и слепо следовать советам. Статистика показывает, что примерно 50% смены работы мотивированы стремлением к более высокой зарплате. Хотя повышение заработной платы за счет смены карьеры, безусловно, желательно, смена работы ради ста или двух сотен фунтов кажется чрезмерно поспешной. Многие агентства или компании дают привлекательные обещания во время найма, но после начала работы сотрудники обнаруживают, что их ввели в заблуждение.Примеры включают преувеличение цифр «годового оклада» или неясные формулировки о взносах в «четыре страховые фонда и один жилищный фонд», а также другие обманные тактики. Соискатели, которые не анализируют эти заявления, могут легко попасть в ловушку. Некоторые сосредотачиваются исключительно на зарплате при смене работы, не учитывая долгосрочное карьерное развитие, что оказывается контрпродуктивным. Те, кто слепо доверяет таким обещаниям, часто вскоре после этого снова меняют работу, попадая в замкнутый круг.Работодатели воспринимают таких кандидатов как поспешных и ненадежных для выполнения важных обязанностей. В-третьих, импульсивная смена работы из-за мелких недовольств. Некоторые увольняются из-за незначительных разногласий с начальством или коллегами, фактически «подавая заявление» и «уходя». Такие люди, как правило, не обладают эмоциональным интеллектом, коммуникативными навыками и командным духом. Они вряд ли смогут преуспеть в новой среде и могут стать предметом насмешек со стороны бывших коллег. Работодатели, как правило, избегают их нанимать.IV. Чрезмерная амбициозность, приводящая к поспешным карьерным шагам. Почти все стремятся к быстрому карьерному росту. Хотя амбициозность заслуживает похвалы, нетерпеливость оказывается контрпродуктивной. Те, кто спешит добиться успеха, часто обнаруживают, что «поспешность приводит к убыткам».Бывший специалист по кадрам в Golden Trade Tower рассказал, что те, кто в конечном итоге поднялся на руководящие должности, не обязательно были самыми способными людьми изначально, а скорее теми, кто проявил настойчивость до конца. Опыт и компетентность требуют постепенного накопления. В новой среде завоевание признания со стороны начальства и коллег требует времени, а возможности для продвижения по службе требуют терпения.Следовательно, современные теории успеха подчеркивают, что достижения в большей степени зависят от эмоционального интеллекта и устойчивости, чем от традиционного IQ. Чтобы превратить потенциал в способности, а силу в авторитет, избегайте спешки в достижении результатов и частых переходов с одной работы на другую. Более того, уважаемые компании обычно ценят лояльность сотрудников, поэтому чрезмерная смена работы считается серьезным промахом.