Noen sier opp ved den minste uenighet med overordnede eller kolleger, og «leverer oppsigelsen» og «går ut døren». Slik atferd indikerer vanligvis begrenset emosjonell intelligens, kombinert med manglende kommunikasjonsevner og lagånd. Slike personer vil neppe trives i nye miljøer og kan bli gjenstand for latterliggjøring blant tidligere kolleger. Arbeidsgivere er generelt motvillige til å ansette dem.Selv om det ikke lenger er noe nytt å bytte jobb, er det fortsatt mange ukjente faktorer for dem som vurderer å ta et slikt skritt. Karriereeksperter minner om følgende: Hvor godt forstår du fallgruvene ved å bytte jobb ofte? For det første å bytte bransje på måfå eller blindt følge trender. Ingen sektor er alltid på moten. Uten å ta hensyn til egen kompetanse og interesser, er det lite sannsynlig at selv et vellykket jobbtilbud vil være bærekraftig.Dessuten krever hver karriereendring at man starter på nytt som nybegynner, noe som gjør det vanskelig å samle kunnskap og erfaring, for ikke å snakke om å utmerke seg i feltet. Hvis man ikke har etablert seg i en bestemt bransje innen man er førti år, blir det betydelig vanskeligere å finne arbeid gjennom jobbhopping. Her råder vi også nyutdannede til ikke å forlate sitt valgte felt lettvint. Tross alt er det de som bruker utdannelsen sin i arbeidet sitt, som navigerer seg gjennom rollene sine med letthet og langt overgår ikke-spesialister i tilpasningsevne.Å bytte karriere uten nøye overveielse tyder på manglende profesjonell retning og hindrer utvikling. For det andre, å handle uten analyse og blindt følge råd. Statistikk viser at omtrent 50 % av jobbskiftene er motivert av ønsket om høyere lønn. Selv om det selvfølgelig er ønskelig å øke lønnen gjennom et karriereskifte, virker det forhastet å bytte jobb for bare hundre eller to hundre pund. Mange byråer eller selskaper gir attraktive løfter under rekrutteringen, men når de ansatte begynner i jobben, oppdager de at de har blitt villedet.Eksempler på dette er å overdrive tallene for «årslønn» eller være vag om bidrag til «fire forsikringer og en boligfond», blant andre villedende taktikker. Jobbsøkere som ikke analyserer disse påstandene, kan lett falle i fellen. Noen fokuserer utelukkende på lønn når de bytter jobb, uten å ta hensyn til langsiktig karriereutvikling, noe som viser seg å være kontraproduktivt. De som blindt stoler på slike løfter, finner seg ofte i en situasjon hvor de bytter jobb igjen kort tid etter, og havner i en ond sirkel.Arbeidsgivere oppfatter slike kandidater som forhastede og upålitelige når det gjelder viktige ansvarsoppgaver. For det tredje, impulsiv jobbhopping drevet av smålige klager. Noen sier opp på grunn av mindre uenigheter med overordnede eller kolleger, og «leverer oppsigelsen» og «går ut døren». Slike personer mangler vanligvis emosjonell intelligens, kommunikasjonsevner og lagånd. Det er lite sannsynlig at de vil trives i nye miljøer, og de kan bli gjenstand for latterliggjøring blant tidligere kolleger. Arbeidsgivere unngår generelt å ansette dem.IV. Overivrig ambisjon som fører til forhastede karrierevalg. Nesten alle ønsker rask fremgang i karrieren. Ambisjon er prisverdig, men utålmodighet er kontraproduktivt. De som haster med å lykkes, opplever ofte at «hastverk fører til sløsing».En tidligere HR-medarbeider ved Golden Trade Tower avslørte at de som til slutt klatret til ledende stillinger, ikke nødvendigvis var de mest dyktige personene i utgangspunktet, men snarere de som holdt ut til siste slutt. Erfaring og kompetanse krever gradvis oppbygging. I et nytt miljø tar det tid å oppnå anerkjennelse fra overordnede og kolleger, og forfremmelsesmuligheter krever tålmodighet.Derfor understreker moderne suksess-teorier at prestasjoner avhenger mer av emosjonell intelligens og motstandskraft enn tradisjonell IQ. For å forvandle potensial til evner og styrke til status, bør du unngå å skynde deg for å lykkes eller bytte jobb ofte. Dessuten verdsetter anerkjente selskaper generelt lojalitet fra ansatte, og hyppige jobbskifter anses som svært uønsket.