Kai kurie asmenys atsistatydina dėl menkiausio nesutarimo su vadovais ar kolegomis, iš esmės „pateikdami prašymą atleisti“ ir „išėję“. Toks elgesys paprastai rodo ribotą emocinį intelektą, kartu su bendravimo įgūdžių ir komandinio darbo dvasios trūkumu. Tokie asmenys vargu ar klestės naujoje aplinkoje ir gali tapti buvusių kolegų pajuokos objektu. Darbdaviai paprastai nenoriai juos samdo.Nors darbo keitimas darbo vietoje jau nėra nauja sąvoka, daugeliui darbo keitėjų jo sudėtingumas vis dar yra nežinoma sritis. Karjeros ekspertai primena: ar gerai suprantate darbo keitimo pavojus? Pirma, savavališkas pramonės šakų keitimas arba aklai sekimas tendencijomis. Nė viena pramonės šaka neišlieka amžinai populiari. Neatsižvelgiant į savo patirtį ir interesus, net sėkmingas darbo pasiūlymas greičiausiai nebus ilgalaikis.Be to, kiekvienas karjeros pokytis reikalauja pradėti iš naujo kaip naujokui, todėl sunku kaupti žinias ir patirtį, jau nekalbant apie tai, kad būtų galima išsiskirti šioje srityje. Jei iki keturiasdešimties metų nesusikūrėte tam tikroje pramonės šakoje, rasti darbą keičiant darbo vietas tampa žymiai sudėtingiau. Čia taip pat patariame neseniai baigusiems studijas neatsisakyti savo pasirinktos srities. Galiausiai, tie, kurie savo išsilavinimą pritaiko darbe, lengvai susidoroja su savo pareigomis ir pritaikymosi gebėjimais gerokai pranoksta ne specialistus.Karjeros keitimas be kruopštaus apmąstymo reiškia profesinės krypties trūkumą ir trukdo tobulėti. Antra, veiksmai be analizės ir aklai sekant patarimais. Statistika rodo, kad maždaug 50 % darbo keitimų yra motyvuoti siekiu gauti didesnį atlyginimą. Nors karjeros pokyčiai, leidžiantys padidinti atlyginimą, yra tikrai pageidautini, darbo keitimas dėl vos šimto ar dviejų šimtų svarų atrodo pernelyg skubotas. Daugelis agentūrų ar įmonių įdarbinimo metu duoda patrauklius pažadus, tačiau darbuotojai, pradėję dirbti, supranta, kad buvo suklaidinti.Pavyzdžiai apima „metinio atlyginimo“ skaičių perdėliojimą arba neaiškumą dėl „keturių draudimų ir vieno būsto fondo“ įmokų, be kitų apgaulingų taktikų. Darbo ieškantys asmenys, kurie neanalizuoja šių teiginių, gali lengvai patekti į spąstus. Kai kurie keisdami darbą sutelkia dėmesį tik į atlyginimą, neatsižvelgdami į ilgalaikę karjeros plėtrą, o tai pasirodo esąs kontraproduktyvu. Tie, kurie aklai tiki tokiais pažadais, dažnai netrukus vėl keičia darbą ir patenka į užburtą ratą.Darbdaviai tokius kandidatus laiko skubotais ir nepatikimais, kad jiems būtų galima patikėti svarbias pareigas. Trečia, impulsyvus darbo keitimas dėl smulkių nesutarimų. Kai kurie atsistatydina dėl nedidelių nesutarimų su vadovais ar kolegomis, iš esmės „pateikdami prašymą atleisti“ ir „išėję“. Tokiems asmenims paprastai trūksta emocinio intelekto, bendravimo įgūdžių ir komandinio darbo dvasios. Jie vargu ar galės sėkmingai dirbti naujoje aplinkoje ir gali tapti buvusių kolegų pajuokos objektu. Darbdaviai paprastai vengia juos įdarbinti.IV. Per didelis ambicingumas, vedantis prie skubotų karjeros sprendimų. Beveik visi nori greitai kilti karjeros laiptais. Nors ambicingumas yra pagirtinas, nekantrumas pasirodo esąs žalingas. Tie, kurie skuba siekti sėkmės, dažnai supranta, kad skuba – švaisto.Buvęs „Golden Trade Tower“ personalo specialistas atskleidė, kad tie, kurie galiausiai pakilo į aukščiausias vadovaujančias pareigas, nebūtinai buvo labiausiai gabūs asmenys, bet tie, kurie ištvėrė iki galo. Patirtis ir kompetencija turi būti kaupiama palaipsniui. Naujoje aplinkoje reikia laiko, kad viršininkai ir kolegos tave pripažintų, o paaukštinimo galimybės reikalauja kantrybės.Todėl šiuolaikinės sėkmės teorijos pabrėžia, kad pasiekimai labiau priklauso nuo emocinio intelekto ir atsparumo nei nuo tradicinio IQ. Norėdami paversti potencialą gebėjimais ir stiprybę padėtimi, venkite skubėti siekti sėkmės ar dažnai keisti darbą. Be to, gerbiamos įmonės paprastai vertina darbuotojų lojalumą, todėl dažnas darbo keitimas yra didelis trūkumas.