어떤 사람들은 사소한 일로 상사나 동료와 의견이 맞지 않는다고 해서 "이혼 서류"를 내밀고 "관직을 내려놓고 떠난다". 이런 사람들은 보통 감성 지능이 높지 않을 뿐더러 의사소통 능력과 팀워크 정신이 부족해 환경을 바꿔도 성과를 내기 어렵고 오히려 이전 직장 동료들의 웃음거리가 되기 쉽다. 기업들도 일반적으로 이런 사람들을 채용하기를 꺼린다.이직은 직장인들에게 더 이상 생소한 용어가 아니지만, 이직 과정에서 배워야 할 점들은 이직자에게 여전히 낯설게 느껴진다. 직장 전문가가 알려주는 이직 시 주의할 점은 무엇일까? 첫째, 무분별한 업종 변경과 맹목적인 유행 추종. 영원히 인기 있는 업종은 없다. 자신의 전문성과 관심사를 고려하지 않고 이직하면, 설령 채용에 성공하더라도 오래 버티기 어렵다.게다가 매번 직종을 바꿀 때마다 초보자로 시작해야 하므로 지식과 경험이 쌓이기 어렵고, 업계의 선두주자가 되기도 힘듭니다. 만일 40세가 되어도 특정 업계에서 자신의 입지를 다지지 못했다면, 이직을 통한 취업은 더욱 어려워질 것입니다. 여기서 졸업 예정자들에게도 당부드립니다. 자신의 전공을 쉽게 포기하지 마십시오. 결국 배운 것을 활용하는 사람은 익숙한 길을 가는 것이며, 비전공자보다 훨씬 수월하게 적응할 수 있습니다.무분별한 이직은 직업 목표가 없다는 뜻이며 발전 가능성도 희박합니다. 둘째, 분석 없이 맹목적으로 믿는 태도입니다. 통계에 따르면 약 50%의 이직이 고액 연봉을 추구하기 위한 것입니다. 이직으로 연봉이 상승하는 것은 분명 좋은 일이지만, 고작 몇 백 원 차이로 이직하는 것은 지나치게 경솔한 행동입니다. 현재 많은 중개업체나 기업들이 채용 시 화려한 말로 유혹하지만, 입사 후 사기를 당했다는 사실을 깨닫는 경우가 많습니다.예를 들어 '연봉'을 부풀리거나 '4금(퇴직금, 건강보험료, 고용보험료, 산업재해보상보험료)'을 모호하게 처리하는 등 수법이 다양하다. 구직자가 분석 없이 무턱대고 믿으면 쉽게 속아넘어간다. 이직 시 급여만 보고 자신의 장기적 발전을 고려하지 않는다면 오히려 손해다. 맹목적으로 믿는 사람들은 종종 빠르게 다시 이직하며 악순환에 빠진다.기업은 이런 구직자를 성급하고 큰 일을 맡기기 어렵다고 평가한다. 셋째, 감정적으로 행동하며 무분별하게 이직한다. 어떤 사람들은 사소한 일로 상사나 동료와 의견이 맞지 않는다고 해서 "이혼 서류"를 내밀듯 "사직서를 내고 떠난다". 이런 사람들은 보통 감성 지능이 높지 않을 뿐더러 소통 능력과 팀워크 정신이 부족해 환경을 바꿔도 성과를 내기 어렵고, 오히려 이전 직장 동료들의 웃음거리가 되기 쉽다. 기업도 일반적으로 이런 사람을 채용하려 하지 않는다.4. 성급하게 성과를 내려 급하게 움직인다. 거의 모든 사람이 직장에서 빠르게 승진하기를 바란다. 포부를 가지는 것은 좋지만, 성급하게 성과를 내려 하면 안 된다. 성급한 사람은 종종 "급하면 오히려 더딘 법"이다.금무대(金贸大厦)에서 근무했던 인사 담당자가 필자에게 전한 바에 따르면, 금무대에서 최종적으로 고위 관리직에 오른 사람은 당초 가장 능력이 뛰어난 사람이 아니라 끝까지 버티고 남아 있던 사람이었다. 경험과 능력은 모두 오랜 시간 쌓아야 한다. 새로운 환경에 왔을 때, 상사와 주변 동료들의 인정을 받는 것조차 하루이틀 만에 되는 일이 아니며, 승진 기회는 더욱 인내심을 필요로 한다.따라서 현대 성공학은 성공이 전통적인 의미의 지능지수(IQ)보다 감성지능(EQ)과 역경지능(Q)에 더 좌우된다고 본다. 잠재력을 능력으로, 실력을 지위로 전환하려면 성급한 성공을 추구하거나 잦은 이직을 삼가야 한다. 게다가 좋은 기업은 대체로 직원의 충성도를 중시하므로 잦은 이직은 금기사항이다.