些細なことで上司や同僚と意見が合わず、すぐに「辞表を提出して去る」人もいる。こうした人物のEQは通常高くなく、コミュニケーション能力やチームワーク精神に欠けるため、環境を変えても成果を上げられず、むしろ以前の職場の同僚の笑いものになりやすい。企業もこうした人材を積極的に採用したがらない。転職は、ビジネスパーソンにとってもはや珍しい言葉ではないが、転職プロセスにおけるノウハウは、転職者にとってまだやや馴染みが薄い。キャリア専門家が注意を促す：転職のタブー、あなたはどれだけ知っているか？一、安易な業界変更、盲目的な流行追従。永遠に人気の業界など存在しない。自身の専門性や興味を考慮せず、たとえ採用されても長くは続かない。しかも転職のたびに新人から始める必要があり、知識や経験の蓄積が難しく、業界のトップクラスになることも困難だ。40歳になっても特定の業界で地位を確立できていない場合、転職はより困難になる。ここで新卒者にも注意を促したい。専門分野を安易に諦めるべきではない。学んだことを活かせる者は慣れた道を進むようにスムーズで、非専門家よりはるかに早く適応できるからだ。安易な転職はキャリア目標の欠如を意味し、発展は望めません。二、分析不足で盲目的に信じる。統計によると、転職の約50％は高給追求が目的です。転職で給与が上がるのは確かに良いことですが、1～2万円のために転職するのは軽率すぎます。現在、多くの仲介業者や企業が採用時に甘い言葉で誘いますが、入社後に騙されたと気づくケースが少なくありません。例えば「年収」で誇張したり、「四金（社会保険・住宅積立金・失業保険・労災保険）」で曖昧にしたりと、手口は様々だ。求職者が分析せずに飛びつくと、簡単に罠に嵌まる。転職時に給与だけを見て自身の長期的な成長を考えない人は、さらに損をする。盲目的に信じる者はすぐに再転職し、悪循環に陥りがちだ。企業はこうした求職者を「軽率で重任に耐えられない」と見なす。三、感情に流され軽率な転職。些細なことで上司や同僚と意見が合わず、すぐに「辞表を叩きつけて去る」者もいる。こうした人物のEQは概して高くなく、コミュニケーション能力やチーム精神に欠けるため、環境を変えても成果を上げられず、むしろ前職の同僚の笑いものになりやすい。企業もこうした人材を雇いたがらない。四、焦って成果を求め、盲目的に飛び込み飛び出す。ほとんどの人は仕事で早く昇進したいと願う。志を持つことは良いが、焦って成果を求めるのは良くない。焦る者は往々にして「急がば回れ」となる。かつて金貿ビルで人事担当を務めた人物が筆者に語ったところでは、同ビルで最終的に上級管理職に昇進したのは、当初最も能力が高かった者ではなく、最後まで粘り強く残った者だったという。経験と能力は日積月積で培われるものだ。新しい環境では、上司や周囲の同僚の信頼を得るだけでも一朝一夕にはいかず、昇進の機会を得るにはなおさら忍耐が必要である。したがって、現代の成功学では、成功は従来の知能指数（IQ）よりも、EQ（感情知能指数）やDQ（逆境知能指数）に大きく依存すると考えられている。潜在能力を実力に、実力を地位に変えるためには、焦って成果を求めたり頻繁に転職したりすることは厳に慎むべきだ。ましてや優良企業は一般的に従業員の忠誠度を重視しており、頻繁な転職は最大のタブーである。