Vannak, akik a legkisebb nézeteltérés esetén is felmondanak a feletteseiknek vagy kollégáiknak, gyakorlatilag „beadják a felmondásukat” és „kiszállnak”. Az ilyen viselkedés általában korlátozott érzelmi intelligenciára utal, amelyhez kommunikációs készségek és csapatszellem hiánya társul. Az ilyen emberek valószínűleg nem fognak boldogulni új környezetben, és előfordulhat, hogy korábbi kollégáik kinevetik őket. A munkaadók általában nem szívesen alkalmazzák őket.Bár a munkahelyváltás már nem számít újdonságnak a munka világában, a vele járó bonyodalmak még mindig kissé ismeretlenek azok számára, akik ilyen lépést fontolgatnak. Karrier szakértők emlékeztetnek: mennyire ismeri a munkahelyváltás buktatóit? Először is, az iparágak önkényes váltása vagy a trendek vak követése. Nincs olyan szektor, amely örökre divatos maradna. Ha nem veszi figyelembe saját szakértelmét és érdeklődési körét, akkor még ha sikerül is új állást szereznie, a hosszú távú fenntarthatóság valószínűtlen.Ráadásul minden karrierváltáshoz újra kell kezdeni, mint egy kezdőnek, ami megnehezíti a tudás és a tapasztalat felhalmozását, nem beszélve arról, hogy kiemelkedő teljesítményt nyújtson az adott területen. Ha valaki negyvenéves korára még nem építette ki magát egy adott iparágban, akkor a munkahelyváltás révén történő álláskeresés jelentősen nehezebbé válik. Itt azt is tanácsoljuk a friss diplomásoknak, hogy ne hagyják el könnyelműen a választott területet. Végül is azok, akik a tanulmányaikat alkalmazzák a munkájukban, könnyedén boldogulnak a szerepükben, és alkalmazkodóképességükben messze felülmúlják a nem szakembereket.A gondos megfontolás nélküli karrierváltás szakmai irányultság hiányát jelenti, és gátolja a fejlődést. Másodszor, az elemzés nélküli cselekvés és a tanácsok vak követése. A statisztikák szerint a munkahelyváltások körülbelül 50%-át a magasabb fizetés elérése motiválja. Bár a karrierváltás révén történő fizetésemelés minden bizonnyal kívánatos, a csupán száz-kétszáz fontért történő munkahelyváltás túlságosan elhamarkodottnak tűnik. Sok ügynökség vagy vállalat vonzó ígéreteket tesz a toborzás során, de a munkavállalók csak a munkába állás után jönnek rá, hogy félrevezették őket.Példák erre az „éves fizetés” eltúlzása vagy a „négy biztosítás és egy lakásalap” homályos megfogalmazása – a trükkök száma végtelen. Azok a munkakeresők, akik nem elemzik alaposan a helyzetet, könnyen csapdába esnek. Néhányan kizárólag a fizetésre koncentrálnak, amikor állást váltanak, anélkül, hogy figyelembe vennék hosszú távú fejlődésüket, ami még inkább kontraproduktív. Azok, akik vakon hisznek másoknak, gyakran gyorsan újra állást váltanak, és így egy ördögi körbe kerülnek.A munkáltatók az ilyen jelölteket meggondolatlannak és megbízhatatlannak tartják a fontos feladatok ellátására. Harmadszor, a kis sérelmek miatt történő impulzív állásváltás. Néhányan kisebb nézeteltérések miatt mondanak fel a feletteseikkel vagy kollégáikkal, gyakorlatilag „beadják a felmondásukat” és „kiszállnak”. Az ilyen személyeknek általában hiányzik az érzelmi intelligencia, a kommunikációs készségek és a csapatszellem. Nem valószínű, hogy új környezetben boldogulnának, és előfordulhat, hogy korábbi kollégáik kinevetik őket. A munkáltatók általában kerülik az ilyen személyek felvételét.IV. Túlbuzgó ambíció, amely elhamarkodott karrierlépésekhez vezet. Szinte mindenki gyors előrelépést szeretne a karrierjében. Az ambíció dicséretes, de a türelmetlenség kontraproduktívnak bizonyul. Azok, akik sietnek a siker felé, gyakran tapasztalják, hogy „a sietség kárt okoz”.A Golden Trade Tower egykori HR-szakembere elárulta, hogy azok, akik végül vezető pozíciókba kerültek, nem feltétlenül voltak a legképzettebbek kezdetben, hanem azok, akik kitartottak a végéig. A tapasztalat és a kompetencia fokozatos felhalmozódást igényel. Új környezetben időbe telik, amíg elnyerjük a feletteseink és kollégáink elismerését, és a előrelépési lehetőségekhez türelemre van szükség.Ennek következtében a modern sikertanok hangsúlyozzák, hogy a teljesítmény inkább az érzelmi intelligenciától és a rugalmasságtól függ, mint a hagyományos IQ-tól. Ahhoz, hogy a potenciált képességgé, az erőt pedig pozícióvá alakítsuk, kerüljük a sietést és a gyakori állásváltást. Ráadásul a jó hírű cégek általában nagyra értékelik az alkalmazottak lojalitását, ezért az állásváltás jelentős hátrányt jelent.