Jotkut henkilöt eroavat pienimmästäkin erimielisyydestä esimiehen tai työtovereiden kanssa, käytännössä "jättävät irtisanomisilmoituksen" ja "lähtevät". Tällainen käyttäytyminen viittaa tyypillisesti rajalliseen tunneälyyn, johon liittyy puutteelliset viestintätaidot ja tiimihenki. Tällaiset henkilöt eivät todennäköisesti menesty uudessa ympäristössä ja voivat joutua entisten työtovereiden pilkan kohteeksi. Työnantajat ovat yleensä haluttomia palkkaamaan heitä.Vaikka työpaikan vaihtaminen ei ole enää uusi käsite työelämässä, sen monimutkaisuus on edelleen jonkin verran vierasta niille, jotka harkitsevat tällaista siirtoa. Ura-asiantuntijat muistuttavat: kuinka hyvin ymmärrät työpaikan vaihtamisen sudenkuopat? Ensinnäkin, mielivaltainen toimialan vaihto tai sokea trendien seuraaminen. Mikään ala ei pysy ikuisesti muodissa. Ilman oman osaamisen ja kiinnostuksen kohteiden huomioon ottamista, vaikka uusi työpaikka saataisiinkin, sen pitkäaikainen kestävyys on epätodennäköistä.Lisäksi jokainen uranvaihto edellyttää aloittamista alusta aloittelijana, mikä vaikeuttaa tiedon ja kokemuksen kartuttamista, puhumattakaan alan hallitsemisesta. Jos henkilö ei ole vakiinnuttanut asemaansa tietyllä alalla 40-vuotiaaksi mennessä, työpaikan löytäminen työpaikan vaihtamisen kautta on huomattavasti haastavampaa. Tässä yhteydessä neuvomme myös vastavalmistuneita olemaan hylkäämättä valitsemaansa alaa kevyesti. Loppujen lopuksi ne, jotka soveltavat koulutustaan työssään, suoriutuvat rooleistaan helposti ja ylittävät mukautumiskyvyssä selvästi muut kuin alan asiantuntijat.Uran vaihtaminen ilman huolellista harkintaa merkitsee ammatillisen suunnan puutetta ja haittaa kehitystä. Toiseksi, toimiminen ilman analysointia ja sokeasti neuvojen seuraaminen. Tilastot osoittavat, että noin 50 % työpaikan vaihdoista johtuu korkeamman palkan tavoittelusta. Vaikka palkan korottaminen uranvaihdolla on varmasti toivottavaa, työpaikan vaihtaminen vain sadan tai parin sadan punnan vuoksi tuntuu liian hätäiseltä. Monet toimistot tai yritykset tekevät houkuttelevia lupauksia rekrytoinnin aikana, mutta työntekijät huomaavat työpaikan aloittamisen jälkeen tulleensa harhaanjohdettuja.Esimerkkejä ovat "vuosipalkan" liioittelu tai epämääräinen viittaus "neljään vakuutukseen ja yhteen asuntorahastoon" – temppuja on loputtomasti. Työnhakijat, jotka eivät analysoi tilannetta huolellisesti, joutuvat helposti ansaan. Jotkut keskittyvät työpaikan vaihdossa pelkästään palkkaan ottamatta huomioon pitkän aikavälin kehitystään, mikä on vieläkin haitallisempaa. Ne, jotka uskovat sokeasti muita, vaihtavat usein nopeasti taas työpaikkaa ja joutuvat noidankehään.Työnantajat pitävät tällaisia ehdokkaita hätäisinä ja epäluotettavina merkittävien vastuiden kannalta. Kolmanneksi, impulsiivinen työpaikan vaihtaminen pienten epäkohtien vuoksi. Jotkut eroavat pienistä erimielisyyksistä esimiehensä tai työtovereidensa kanssa, käytännössä "jättävät irtisanomisilmoituksen" ja "lähtevät". Tällaisilta henkilöiltä puuttuu tyypillisesti tunneälyä, viestintätaitoja ja tiimihenkeä. He eivät todennäköisesti menesty uudessa ympäristössä ja voivat joutua entisten työtovereidensa pilkan kohteeksi. Työnantajat yleensä välttävät heidän palkkaamistaan.IV. Yltiöpäinen kunnianhimo, joka johtaa hätäisiin uravalintoihin. Lähes kaikki haluavat edetä urallaan nopeasti. Kunnianhimo on kiitettävää, mutta kärsimättömyys osoittautuu haitalliseksi. Ne, jotka kiirehtivät menestymään, huomaavat usein, että "kiireessä syntyy hukkaa".Golden Trade Towerin entinen henkilöstöjohtaja paljasti, että lopulta johtaviin asemiin nousseet eivät välttämättä olleet aluksi kyvykkäimpiä, vaan pikemminkin ne, jotka jaksoivat sinnikkäästi loppuun asti. Kokemus ja osaaminen vaativat asteittaista kertymistä. Uudessa ympäristössä esimiehen ja työtovereiden tunnustuksen saaminen vie aikaa, ja ylennyksen saaminen vaatii kärsivällisyyttä.Siksi nykyaikaiset menestysteoriat korostavat, että saavutukset riippuvat enemmän tunneälystä ja joustavuudesta kuin perinteisestä älykkyysosamäärästä. Jotta potentiaali muuttuu kyvykkyydeksi ja vahvuus asemaksi, vältä kiirehtimistä menestykseen tai työpaikan vaihtamista. Lisäksi hyvämaineiset yritykset arvostavat yleensä työntekijöiden lojaalisuutta, joten työpaikan vaihtaminen on merkittävä haitta.