Mõned inimesed lahkuvad töölt vähimagi erimeelsuse korral ülemuste või kolleegidega, esitades tegelikult „lahkumisavalduse” ja „lahkudes protestiks”. Selline käitumine viitab tavaliselt piiratud emotsionaalsele intelligentsusele, millele lisandub suhtlemisoskuste ja meeskonnavaimu puudumine. Sellised inimesed ei pruugi uues keskkonnas edukad olla ja võivad muutuda endiste kolleegide naerualusteks. Tööandjad on üldjuhul vastumeelsed neid tööle võtma.Kuigi töökohtade vahetamine ei ole töökohas enam uudne mõiste, on sellega seotud keerukused paljude töökohtade vahetajate jaoks endiselt võõras territoorium. Karjäärieksperdid tuletavad meelde: kui hästi te mõistate rollide vahetamise ohte? Esiteks, meelevaldne tööstusharude vahetamine või pimesi trendide järgimine. Ükski sektor ei jää igavesti moes. Omaenda oskusi ja huvisid arvestamata ei ole isegi edukas tööpakkumine tõenäoliselt jätkusuutlik.Lisaks nõuab iga karjäärimuutus uuesti alustamist algajana, mis raskendab teadmiste ja kogemuste omandamist, rääkimata selle valdkonna meistriks saamisest. Kui inimene ei ole neljakümneaastaseks saades end kindlas valdkonnas kinnistanud, muutub töökohtade vahetamise kaudu töökoha leidmine märkimisväärselt keerulisemaks. Siinkohal soovitame ka värsketel lõpetajatel mitte kergekäeliselt loobuda valitud erialast. Lõppude lõpuks, need, kes rakendavad oma haridust töös, liiguvad oma teel kergemini, ületades kohanemisvõime poolest kaugelt mittespetsialistid.Karjääri vahetamine ilma hoolika kaalutlemiseta tähendab professionaalse suuna puudumist ja takistab arengut. Teiseks, tegutsemine ilma analüüsita ja pimesi nõuannete järgimine. Statistika näitab, et ligikaudu 50% töökohtade vahetustest on motiveeritud kõrgemate palkade taotlemisest. Kuigi palga suurendamine karjääri vahetuse kaudu on kindlasti soovitatav, tundub töökohtade vahetamine vaid saja või kahe naela pärast liiga kiirustatud. Paljud agentuurid või ettevõtted teevad värbamise ajal ahvatlevaid lubadusi, kuid töötajad avastavad alles tööle asudes, et neid on eksitatud.Näiteks võidakse liialdada „aastapalga” suurust või olla ebamäärane „nelja kindlustuse ja ühe eluasemefondi” sissemaksete suhtes, muude petlike taktikatega. Tööotsijad, kes neid väiteid analüüsida ei oska, võivad kergesti lõksu langeda. Mõned keskenduvad töö vahetamisel ainult palgale, arvestamata oma pikaajalist arengut, mis osutub kahjulikuks. Need, kes selliseid lubadusi pimesi usuvad, leiavad end sageli varsti uuesti töökohtade vahel hüppamas, sattudes nõiaringi.Tööandjad peavad selliseid kandidaate kiirustavateks ja ebausaldusväärseteks oluliste ülesannete täitmisel. Kolmandaks, impulsiivne töökohtade vahetamine tühiste kaebuste tõttu. Mõned lahkuvad töölt väikeste erimeelsuste tõttu ülemuste või kolleegidega, sisuliselt „esitades lahkumisavalduse” ja „lahkudes”. Sellistel inimestel puudub tavaliselt emotsionaalne intelligentsus, suhtlemisoskus ja meeskonnavaim. Nad ei pruugi uues keskkonnas edukad olla ja võivad muutuda endiste kolleegide naerualusteks. Tööandjad üldiselt väldivad nende palkamist.IV. Ülemäärane ambitsioonikus, mis viib kiirustavate karjäärimuutusteni. Peaaegu igaüks soovib oma karjääris kiiret edasiminekut. Kuigi ambitsioonikus on kiiduväärt, on kannatamatus kahjulik. Need, kes kiirustavad edu poole, avastavad sageli, et „kiirustamine toob kaasa raiskamist”.Golden Trade Toweri endine personalijuht paljastas, et need, kes lõpuks tõusid juhtivatele ametikohtadele, ei olnud alguses tingimata kõige võimekamad inimesed, vaid pigem need, kes püsisid lõpuni. Kogemused ja pädevus nõuavad järkjärgulist kogumist. Uues keskkonnas võtab ülemuste ja kolleegide tunnustuse saavutamine aega ning edutamisvõimalused nõuavad kannatlikkust.Seetõttu rõhutavad kaasaegsed eduteooriad, et saavutused sõltuvad rohkem emotsionaalsest intelligentsusest ja vastupidavusest kui traditsioonilisest IQ-st. Et muuta potentsiaal võimeks ja tugevuseks, vältige edu kiirustamist ja sagedast töökohtade vahetamist. Lisaks hindavad mainekad ettevõtted tavaliselt töötajate lojaalsust, mistõttu töökohtade vahetamine on oluline miinus.