Algunas personas dimiten ante el más mínimo desacuerdo con sus superiores o compañeros, «entregando su carta de renuncia» y «marchándose» sin más. Este tipo de comportamiento suele indicar una inteligencia emocional limitada, junto con una falta de habilidades comunicativas y de espíritu de equipo. Es poco probable que estas personas prosperen en nuevos entornos y pueden convertirse en objeto de burlas entre sus antiguos compañeros. Por lo general, los empleadores son reacios a contratarlas.Aunque cambiar de trabajo ya no es un concepto novedoso en el mundo laboral, las complejidades que conlleva siguen siendo algo desconocidas para quienes se plantean dar ese paso. Los expertos en carreras profesionales nos recuerdan lo siguiente: ¿hasta qué punto conoces los inconvenientes de cambiar de trabajo? En primer lugar, cambiar de sector de forma arbitraria o seguir ciegamente las tendencias. Ningún sector permanece eternamente en boga. Sin tener en cuenta la propia experiencia e intereses, aunque se consiga un nuevo puesto, es poco probable que sea sostenible a largo plazo.Además, cada cambio de carrera requiere empezar de cero como novato, lo que dificulta acumular conocimientos y experiencia, y mucho menos destacar en el campo. Si no se ha consolidado en un sector concreto a los cuarenta años, encontrar empleo cambiando de trabajo se vuelve considerablemente más difícil. En este sentido, también aconsejamos a los recién graduados que no abandonen a la ligera el campo que han elegido. Al fin y al cabo, quienes aplican su formación a su trabajo recorren su camino con facilidad, superando con creces a los no especialistas en adaptabilidad.Cambiar de carrera sin una reflexión cuidadosa supone una falta de orientación profesional y dificulta el desarrollo. En segundo lugar, actuar sin analizar y seguir ciegamente los consejos. Las estadísticas indican que aproximadamente el 50 % de los cambios de trabajo están motivados por la búsqueda de salarios más altos. Si bien es deseable aumentar el salario mediante un cambio de carrera, cambiar de trabajo por solo cien o doscientas libras parece demasiado precipitado. Muchas agencias o empresas hacen promesas atractivas durante el proceso de selección, pero los solicitantes de empleo descubren que han sido engañados después de empezar a trabajar.Algunos ejemplos son exagerar las cifras del «salario anual» o ser ambiguos sobre las contribuciones a los «cuatro seguros y un fondo de vivienda», entre otras tácticas engañosas. Los solicitantes de empleo que no analizan estas afirmaciones pueden caer fácilmente en la trampa. Algunos se centran únicamente en el salario al cambiar de trabajo, sin tener en cuenta el desarrollo profesional a largo plazo, lo que resulta contraproducente. Quienes confían ciegamente en estas promesas suelen volver a cambiar de trabajo poco después, entrando en un círculo vicioso.Los empleadores perciben a estos candidatos como precipitados y poco fiables para responsabilidades importantes. En tercer lugar, los cambios de trabajo impulsivos motivados por pequeñas quejas. Algunos dimiten por desacuerdos menores con sus superiores o compañeros, «entregando su renuncia» y «marchándose» sin más. Estas personas suelen carecer de inteligencia emocional, habilidades de comunicación y espíritu de equipo. Es poco probable que prosperen en nuevos entornos y pueden convertirse en objeto de burlas entre sus antiguos compañeros. Los empleadores suelen evitar contratarlos.IV. Ambición excesiva que conduce a cambios precipitados en la carrera profesional. Casi todo el mundo desea un rápido avance en su carrera. Si bien la ambición es loable, la impaciencia resulta contraproducente. Quienes se apresuran a alcanzar el éxito a menudo descubren que «la prisa es mala consejera».Un antiguo profesional de recursos humanos de la Golden Trade Tower reveló que quienes finalmente ascendieron a puestos de alta dirección no eran necesariamente los más capaces al principio, sino los que perseveraron hasta el final. La experiencia y la competencia requieren una acumulación gradual. En un nuevo entorno, ganarse el reconocimiento de los superiores y los compañeros lleva tiempo, y las oportunidades de ascenso exigen paciencia.Por consiguiente, las teorías modernas sobre el éxito hacen hincapié en que los logros dependen más de la inteligencia emocional y la resiliencia que del coeficiente intelectual tradicional. Para transformar el potencial en capacidad y la fuerza en prestigio, evite precipitarse para alcanzar el éxito o cambiar de trabajo con frecuencia. Además, las empresas de renombre suelen valorar la lealtad de los empleados, por lo que cambiar de trabajo con frecuencia supone un importante inconveniente.