Někteří lidé podávají výpověď při sebemenším nesouhlasu s nadřízenými nebo kolegy, čímž v podstatě „podávají výpověď“ a „odcházejí“. Takové chování obvykle svědčí o omezené emoční inteligenci, spojené s nedostatkem komunikačních dovedností a týmového ducha. Je nepravděpodobné, že by se takovým lidem dařilo v novém prostředí, a mohou se stát terčem posměchu svých bývalých kolegů. Zaměstnavatelé je obecně neradi přijímají.Zatímco změna zaměstnání již není na pracovišti novým pojmem, její složitosti zůstávají pro mnoho lidí, kteří často mění zaměstnání, neznámým územím. Odborníci na kariéru připomínají: jak dobře rozumíte úskalím změny zaměstnání? Za prvé, svévolná změna odvětví nebo slepé následování trendů. Žádné odvětví nezůstává věčně v módě. Bez zohlednění vlastních odborných znalostí a zájmů je i úspěšná pracovní nabídka pravděpodobně neudržitelná.Každá změna kariéry navíc vyžaduje začít znovu jako nováček, což ztěžuje získávání znalostí a zkušeností, natož vyniknutí v daném oboru. Pokud se člověk do čtyřiceti let neprosadil v konkrétním odvětví, je hledání zaměstnání prostřednictvím častých změn zaměstnání podstatně náročnější. Zde také radíme čerstvým absolventům, aby se lehkomyslně nevzdávali svého zvoleného oboru. Koneckonců, ti, kteří své vzdělání uplatňují ve své práci, se snadno orientují a daleko předčí nespecialisty v přizpůsobivosti.Změna kariéry bez pečlivého zvážení znamená nedostatek profesního směřování a brání rozvoji. Za druhé, jednání bez analýzy a slepé následování rad. Statistiky ukazují, že přibližně 50 % změn zaměstnání je motivováno snahou o vyšší plat. Ačkoli zvýšení platu prostřednictvím změny kariéry je jistě žádoucí, změna zaměstnání kvůli pouhým sto nebo dvěma librám se jeví jako příliš ukvapená. Mnohé agentury nebo společnosti při náboru slibují atraktivní podmínky, ale zaměstnanci po nástupu do práce zjistí, že byli uvedeni v omyl.Mezi příklady patří zveličování údajů o „ročním platu“ nebo nejasnosti ohledně příspěvků na „čtyři pojištění a jeden fond na bydlení“ a další klamavé taktiky. Uchazeči o zaměstnání, kteří tyto tvrzení neanalyzují, mohou snadno spadnout do pasti. Někteří se při změně zaměstnání soustředí výhradně na plat, aniž by zohlednili dlouhodobý kariérní rozvoj, což se ukazuje jako kontraproduktivní. Ti, kteří slepě věří těmto slibům, se často brzy ocitnou v bludném kruhu a opět mění zaměstnání.Zaměstnavatelé vnímají takové kandidáty jako ukvapené a nespolehlivé pro významné odpovědnosti. Za třetí, impulzivní střídání zaměstnání způsobené malichernými stížnostmi. Někteří lidé podávají výpověď kvůli drobným neshodám s nadřízenými nebo kolegy, čímž fakticky „podávají výpověď“ a „odcházejí“. Takovým lidem obvykle chybí emoční inteligence, komunikační dovednosti a týmový duch. Je nepravděpodobné, že by se jim dařilo v novém prostředí, a mohou se stát terčem posměchu svých bývalých kolegů. Zaměstnavatelé je obecně nechtějí přijímat.IV. Přehnaná ambice vedoucí k ukvapeným kariérním krokům. Téměř každý touží po rychlém kariérním postupu. Ambice jsou sice chvályhodné, ale netrpělivost se ukazuje jako kontraproduktivní. Ti, kteří spěchají za úspěchem, často zjišťují, že spěch vede ke ztrátám.Bývalý personalista ve společnosti Golden Trade Tower prozradil, že ti, kteří se nakonec dostali na vedoucí pozice, nebyli nutně ti nejschopnější, ale spíše ti, kteří vytrvali až do konce. Zkušenosti a kompetence se získávají postupně. V novém prostředí trvá získání uznání nadřízených a kolegů určitou dobu a příležitosti k povýšení vyžadují trpělivost.Moderní teorie úspěchu proto zdůrazňují, že úspěch závisí více na emoční inteligenci a odolnosti než na tradičním IQ. Chcete-li proměnit potenciál ve schopnosti a sílu v postavení, vyhněte se spěchu za úspěchem nebo častým změnám zaměstnání. Navíc renomované společnosti obvykle oceňují loajalitu zaměstnanců, takže časté střídání zaměstnání je významnou nevýhodou.