Üç yıl önce, Dula La'nın Terfi Günlüğü romanının kahramanı Dula La'nın kariyer hayatta kalma stratejileri, sayısız profesyonel için bir rehber haline geldi. Özellikle, özel bir şirketteki kıdemsiz pozisyonundan, dünyaca ünlü Fortune 500 şirketinde bir pozisyona ulaşmasına kadar olan yolculuğu, ilerleme için çabalayan sayısız iş arayana umut verdi.Şimdi, mart ayının bahar aylarında, "Dula La" karakteri beyazperdeye taşınmaya hazırlanırken, birçok profesyonelin huzursuz kalpleri bir kez daha heyecanlanıyor. Buna karşılık, kariyer uzmanları, iş değiştirmenin dikkatli bir kariyer planlaması gerektirdiğini ve aceleye getirilmemesi gerektiğini vurguluyor.
Yabancı şirketler, iş değiştirenlerin birincil tercihi olarak öne çıkıyor
Zhaopin'in 2010 Bahar İş Değiştirme Raporu'na göre, internet kullanıcılarının yarısından fazlası iş değiştirme niyetinde ve bu oran en yüksek %64,5 ile özel şirketlerde görülüyor. Özel şirketlerden ayrılmak isteyenler arasında, yabancı sermayeli şirketler en çok tercih edilen yer.Anket ayrıca, çalışan profesyonellerin yarısının iş arama sürecinde farklı türdeki şirketleri tercih ettiğini ortaya koydu. Yabancı sermayeli şirketler hala ilk sırada yer alırken, özel şirketler son sırada yer alıyor. Yabancı şirketler, elverişli çalışma ortamları, mükemmel kurum kültürleri ve oldukça rekabetçi maaşları ile iş arayanları sürekli olarak çekmektedir.Zhaopin İnsan Kaynakları Direktörü Zhang Yong, özel sektörden yabancı sermayeli bir şirkete geçişin iş arayanlar için önemli zorluklar yarattığına inanıyor ve bu zorlukların öncelikle "Yol" ve "Teknik" olarak ortaya çıktığını belirtiyor."Felsefe", etkili etkileşim ve iletişim için kişinin zihniyetini, değerlerini ve düşünme yöntemlerini uluslararası bağlamla uyumlu hale getirmeyi ifade eder. "Teknik" ise belirli çalışma yöntemlerinin ve yönetim araçlarının uygulanmasını ifade eder. Felsefe ve teknik arasındaki bu farklılık, yerli işletmelere alışkın çalışanların yabancı sermayeli şirketlere katıldıklarında zorlu bir geçiş süreci ve uzun bir adaptasyon dönemi yaşamalarına neden olmaktadır.Ancak, Çin'in ekonomik gelişmesiyle birlikte, işletmeler giderek daha fazla küreselleşmektedir. Sonuç olarak, geçmişe kıyasla, işletme türleri arasındaki farklar büyük ölçüde nominal hale gelirken, yönetim yapıları birbirine yaklaşmaktadır. Bu nedenle, iş arayanlar işletmenin niteliğine daha az önem vermeli ve bunun yerine işletmenin gelecekteki büyüme potansiyelini değerlendirmeye daha fazla odaklanmalıdır. Çalışanları yeni fırsatlar aramaya iten nedir? Anketler, iş değiştirmenin başlıca nedeninin kariyer gelişimi beklentilerinden memnuniyetsizlik olduğunu göstermektedir.Sektör, uzmanlık alanı veya kıdem düzeyine bakılmaksızın, çalışanlar genel olarak işverenlerinin takdirini önemsiyor. Bu takdir, kabul ve güven anlamına geliyor. Bir çalışan, ancak kuruluş tarafından tam olarak kabul edildiğinde daha geniş bir kapsam, platform, kaynak ve yetki elde edebilir. Yeterince geniş bir platform, yetenekleri göstermek ve fırsatları değerlendirmek için çok önemlidir.Buna yanıt olarak, Walmart Çin'den bir temsilci, herhangi bir organizasyon için her çalışanı en uygun role yerleştirmenin çok önemli olduğunu vurguladı. Etkili rol-kişi eşleşmesi sağlanamadığında, bu sadece yetenek kaybına yol açmakla kalmaz, daha da önemlisi, insan sermayesinde önemli günlük operasyonel kayıplara neden olur. Bu sermaye, uygun pozisyonlarda kullanıldığında, somut kurumsal karlılığa dönüşür.
İkinci en yaygın neden, mevcut ücret paketlerinden memnuniyetsizliktir. Bu durum, kısmen maaşların piyasa oranlarının altında olmasından, kısmen de eşit iş için eşit olmayan ücretlerden kaynaklanan hoşnutsuzluktan kaynaklanmaktadır. Bazı şirketler, çalışanlar arasında maaş tartışmalarını kesinlikle yasaklasa da, çalışanlar kaçınılmaz olarak meslektaşlarının ücret düzeyleri hakkında bir fikir sahibi olurlar. Bireyler, ücretlerinin benzer görevleri yerine getiren diğerlerinden önemli ölçüde düşük olduğunu fark ettiklerinde, genellikle yönetimin bu konuyu ele almasını beklemek yerine alternatif bir iş ararlar.
Kariyer gelişimi ve maaş hususlarının ötesinde, önde gelen isimlerin girişimcilik başarı öyküleri, genç profesyonelleri cesaretlerini sınamaya giderek daha fazla teşvik etmektedir. Bu tür iş değiştirme, yarı girişimciliğe yakındır. Birçok teknik yetenek kendi girişimlerini kurmayı arzularken, sermaye eksikliği ve yönetim deneyimi eksikliği gibi kısıtlamalar genellikle bu hedefleri engellemektedir. Sonuç olarak, proje ekipleri toplu olarak istifa ederek yeni şirket girişimlerinin sorumluluğunu üstlenir ve belirli iş operasyonlarını bağımsız olarak yönetir.Bu proje ekiplerinin tüm üyeleri, ayrılan kişilerin kendileri tarafından seçilen eski meslektaşları veya iş ortaklarıdır. İş değiştirirken kariyer planlaması çok önemlidir; aceleci kararlar vermekten kaçının Zhaopin'in Başkan Yardımcısı Chen Xu, iş değiştirmenin genellikle kariyer gelişiminde önemli bir dönüm noktası olduğunu, ancak iş arayanların mevcut ortamda körü körüne iyimserlikten kaçınmaları gerektiğini düşünüyor.Kuşkusuz, her profesyonel iş değişikliği yoluyla kariyer olanaklarını genişletmeyi ve ücret ve sosyal haklarını artırmayı umut eder. Ancak, bu değişiklik sadece bir dönüm noktasıdır; bu dönümün yönü önceden rasyonel bir değerlendirme gerektirir. Başarı, kariyer planlaması ve bir miktar şansa bağlıdır. İş hayatına yeni başlayan herkes eşit şartlarda başlar. Bazıları kendilerini rahatlığa bırakır, günlerini şikayet ve olumsuzluklarla geçirir.Diğerleri ise fırsatları beklerken deneyim biriktirir ve her gün proaktif olarak yeni zorluklarla yüzleşir. Bir veya iki ay içinde çok az şey değişebilir, ancak iki veya üç yıl sonra manzara tamamen değişir. Bu tür dönüşümler, sosyal toplantılarda meslektaşlarınız arasında tekrar tekrar ortaya çıkabilir. İşyeri, bir ağacı yetiştirmek gibidir: Sonunda devasa bir ağaç haline gelmesi için büyüme aşamasını titizlikle beslemek ve planlamak gerekir. Aksi takdirde, yoğun işyeri ormanında, yeterli "güneş ışığı" ve "gübre" eksikliği nedeniyle çevre tarafından kökünden sökülme riski vardır.
İş değiştirmeyi düşünen çalışanlara Chen Xu, ayrılmayı düşünmeden önce en az üç yıl aynı pozisyonda kalmalarını tavsiye ediyor. Aynı zamanda, "dışarıya bakmayı" ve "içeriye bakmayı" öğrenmek gerekir: dışarıya, sektörün ve şirketin geleceğine, içeriye ise kendi yeteneklerine ve kariyer gelişiminin aşamasına bakmak gerekir.İş değiştirmeden önce hazırlık yapmak çok önemlidir. İlk olarak, mevcut pozisyonunuzda özel çaba göstererek gelişme potansiyeli olup olmadığını değerlendirin. İkinci olarak, çevrimiçi araştırmalar, sektördeki meslektaşlar ve şirket içi çalışanlar aracılığıyla hedef sektör ve şirket hakkında bilgi toplayın.