För tre år sedan blev karriäröverlevnadsstrategierna för Dula La, huvudpersonen i romanen Dula La's Promotion Diary, en guidebok för otaliga yrkesverksamma. Särskilt hennes resa från en juniorposition i ett privat företag till en roll i ett globalt känt Fortune 500-företag gav hopp till otaliga arbetssökande som strävade efter avancemang.Nu, i mars månad, när karaktären "Dula La" förbereder sig för att pryda vita duken, rör sig många yrkesverksamma människors rastlösa hjärtan återigen. Som svar på detta betonar karriärexperter att jobbhoppning kräver noggrann karriärplanering och inte bör hastas fram.
Utländska företag framstår som den främsta destinationen för jobbhoppare
Enligt Zhaopins rapport om jobbhoppning från våren 2010 har över hälften av internetanvändarna för avsikt att byta jobb, och privata företag står för den högsta andelen med 64,5 %. Bland dem som vill lämna privata företag är utländska företag den mest populära destinationen.Undersökningen visade också att 50 % av de yrkesverksamma uttryckte preferenser för olika typer av företag under sin jobbsökning, där utländska företag fortfarande rankas först och privata företag sist. Utländska företag har konsekvent lockat jobbsökande med sina gynnsamma arbetsmiljöer, utmärkta företagskulturer och mycket konkurrenskraftiga löner.Zhang Yong, personalchef på Zhaopin, anser att övergången från privata företag till utländska företag innebär stora utmaningar för arbetssökande, främst när det gäller ”sättet” och ”tekniken”.”Filosofin” handlar om att anpassa sin inställning, sina värderingar och sitt sätt att tänka till en internationell kontext för effektiv interaktion och kommunikation. ”Tekniken” avser tillämpningen av specifika arbetsmetoder och ledningsverktyg. Denna skillnad mellan filosofi och teknik leder ofta till en utmanande övergång och en förlängd anpassningsperiod för anställda som är vana vid inhemska företag när de börjar på utländska företag.Men med Kinas ekonomiska utveckling blir företagen alltmer globaliserade. Följaktligen är skillnaden mellan företagstyper i stort sett nominell jämfört med tidigare, medan ledningsstrukturerna i sig konvergerar. Arbetssökande bör därför lägga mindre vikt vid företagets karaktär och istället fokusera mer på att bedöma dess framtida tillväxtpotential. Vad driver anställda att söka nya möjligheter? Undersökningar visar att den främsta anledningen till att byta jobb är missnöje med karriärutvecklingsmöjligheterna.Oavsett bransch, specialisering eller senioritetsnivå värdesätter anställda generellt erkännande från sin arbetsgivare. Ett sådant erkännande innebär acceptans och förtroende. Endast när en anställd är fullt accepterad av en organisation får hen större utrymme, plattformar, resurser och befogenheter. En tillräckligt expansiv plattform är avgörande för att kunna visa sin kapacitet och ta tillvara på möjligheter.Som svar på detta betonade en representant från Walmart China att det för alla organisationer är av största vikt att placera varje anställd i den mest lämpliga rollen. Om man inte lyckas matcha roller och personer på ett effektivt sätt leder det inte bara till att talanger lämnar organisationen, utan också, vilket är ännu viktigare, till betydande dagliga förluster av humankapital. Detta kapital, när det används på rätt positioner, omsätts i konkret lönsamhet för företaget.
Den näst vanligaste orsaken är missnöje med befintliga ersättningspaket. Detta beror delvis på att lönerna ligger under marknadsnivå och delvis på ojämlika löner för lika arbete. Även om vissa företag strikt förbjuder lönediskussioner bland personalen, får anställda oundvikligen viss kännedom om sina kollegors ersättningsnivåer. När individer upptäcker att de får betydligt lägre lön än andra för jämförbar arbetsbelastning, söker de vanligtvis alternativ sysselsättning istället för att ta upp frågan med ledningen.
Utöver karriärutveckling och löneöverväganden inspirerar framgångsrika entreprenörers framgångshistorier i allt högre grad unga yrkesverksamma att testa nya möjligheter. Denna form av jobbhoppning gränsar till semi-entreprenörskap. Många tekniska talanger strävar efter att starta egna företag, men hinder som kapitalbrist och bristande ledningserfarenhet hindrar ofta deras ambitioner. Följaktligen ser vi fenomen som projektteam som kollektivt byter till nya arbetsgivare, där de självständigt hanterar specifika affärsverksamheter genom att ta ansvar för nya företagsprojekt.Alla medlemmar i dessa projektteam är tidigare kollegor eller arbetspartners som valts ut av de avgående personerna själva. Karriärplanering är viktigt när man byter jobb; undvik att fatta förhastade beslut Chen Xu, vice vd för Zhaopin, anser att även om ett byte av jobb ofta är en viktig vändpunkt i karriärutvecklingen, måste jobbsökande undvika blind optimism i det rådande klimatet.Det är visserligen sant att alla yrkesverksamma hoppas kunna bredda sina karriärmöjligheter och förbättra sin lön och sina förmåner genom att byta jobb. Men själva bytet är bara en vändpunkt; riktningen för den förändringen måste bedömas rationellt i förväg. Framgången beror på karriärplanering och, i viss mån, tur. Alla nykomlingar på arbetsmarknaden börjar på samma villkor. Vissa nöjer sig med att klaga och vara negativa.Andra samlar erfarenhet medan de väntar på möjligheter och möter nya utmaningar proaktivt varje dag. Även om det kanske inte händer så mycket på en månad eller två, förändras landskapet helt efter två eller tre år. Sådana förändringar kan upprepas bland dina kollegor vid sociala sammankomster. Arbetsplatsen liknar odlingen av ett träd: man måste vårda och planera dess tillväxtfas noggrant för att det så småningom ska bli ett högt träd. Annars riskerar man att ryckas upp med rötterna i den täta arbetsplatsdjungeln på grund av brist på ”solljus” och ”gödsel”.
För anställda som funderar på att byta jobb rekommenderar Chen Xu att man stannar minst tre år i en roll innan man överväger att sluta. Samtidigt måste man lära sig att "se utåt" och "se inåt": utåt på branschens och företagets framtidsutsikter, inåt på sina egna förmågor och sin egen karriärutveckling.Förberedelser är avgörande innan man byter jobb. Först bör man bedöma om den nuvarande rollen erbjuder utrymme för förbättring genom dedikerade insatser. Därefter bör man samla in information om målbranschen och den potentiella arbetsgivaren genom online-research, branschkollegor och nuvarande anställda.