Pred tremi leti so strategije za preživetje v karieri Dule La, glavne junakinje romana Dula La's Promotion Diary, postale vodnik za nešteto strokovnjakov. Zlasti njena pot od nižjega položaja v zasebnem podjetju do pridobitve vloge v svetovno znanem podjetju Fortune 500 je dala upanje neštetim iskalcem zaposlitve, ki si prizadevajo za napredovanje.Zdaj, v pomladnem mesecu marcu, ko se lik »Dula La« pripravlja na pojav na filmskem platnu, se nemirna srca številnih strokovnjakov ponovno razburjajo. V odgovor na to strokovnjaki za kariero poudarjajo, da menjavanje služb zahteva skrbno načrtovanje kariere in se ne sme prenaglo sprejeti.
Tujih podjetij kot glavna destinacija za menjavo službe
Glede na Zhaopinovo poročilo o menjavi služb spomladi 2010 več kot polovica spletnih uporabnikov namerava zamenjati službo, pri čemer zasebna podjetja predstavljajo največji delež, in sicer 64,5 %. Med tistimi, ki želijo zapustiti zasebna podjetja, so tuja podjetja najbolj priljubljena destinacija.Raziskava je tudi pokazala, da polovica zaposlenih strokovnjakov med iskanjem zaposlitve izraža preference za različne vrste podjetij, pri čemer tuja podjetja še vedno zasedajo prvo mesto, zasebna podjetja pa zadnje. Tujim podjetjem uspeva privabljati iskalce zaposlitve s svojim ugodnim delovnim okoljem, odlično korporativno kulturo in zelo konkurenčnimi plačami.Gospod Zhang Yong, direktor kadrovske službe v podjetju Zhaopin, meni, da prehod iz zasebnega podjetja v podjetje s tujim kapitalom predstavlja pomembne izzive za iskalce zaposlitve, ki se kažejo predvsem v »načinu« in »tehniki«.„Filozofija“ se nanaša na usklajevanje lastnega mišljenja, vrednot in načinov razmišljanja z mednarodnim kontekstom za učinkovito interakcijo in komunikacijo. „Tehnika“ se nanaša na uporabo posebnih delovnih metod in orodij za upravljanje. Ta razlika med filozofijo in tehniko pogosto povzroča zahtevno prehodno obdobje in daljše prilagajanje za zaposlene, ki so navajeni na domača podjetja, ko se zaposlijo v podjetjih s tujim kapitalom.Vendar pa se s gospodarskim razvojem Kitajske podjetja vse bolj globalizirajo. Posledično je razlika med vrstami podjetij v primerjavi s preteklostjo večinoma le nominalna, medtem ko se same upravljavske strukture zbližujejo. Iskalci zaposlitve bi zato morali manj poudarjati naravo podjetja in se namesto tega bolj osredotočiti na oceno njegovega potenciala za prihodnjo rast. Kaj zaposlene spodbuja k iskanju novih priložnosti? Raziskave kažejo, da je glavni razlog za menjavo zaposlitve nezadovoljstvo z možnostmi poklicnega razvoja.Ne glede na panogo, specializacijo ali delovno dobo zaposleni na splošno cenijo priznanje svojega delodajalca. Takšno priznanje pomeni sprejemanje in zaupanje. Šele ko ga organizacija v celoti sprejme, bo zaposleni dobil več možnosti, platform, virov in pooblastil. Dovolj obsežna platforma je bistvena za dokazovanje sposobnosti in izkoriščanje priložnosti.V odgovor je predstavnik Walmart China poudaril, da je za vsako organizacijo najpomembneje, da vsakemu zaposlenemu dodeli najprimernejšo vlogo. Neuspešno usklajevanje delovnih mest in osebnosti ne vodi le do izgube talentov, ampak, kar je še pomembneje, povzroča znatne dnevne izgube človeškega kapitala. Prav ta kapital, ko se uporabi na pravih položajih, prinaša oprijemljivo dobičkonosnost podjetja.
Drugi najpogostejši razlog je nezadovoljstvo z obstoječimi plačilnimi paketi. To izhaja deloma iz plač, ki so nižje od tržnih, deloma pa iz nezadovoljstva zaradi neenakega plačila za enako delo. Čeprav nekatera podjetja strogo prepovedujejo razprave o plačah med zaposlenimi, ti neizogibno pridobijo nekaj zavesti o ravni plačil svojih kolegov. Ko posamezniki ugotovijo, da je njihovo plačilo znatno nižje od plačila drugih, ki opravljajo primerljive naloge, običajno poiščejo drugo zaposlitev, namesto da bi to vprašanje obravnavali z vodstvom.
Poleg napredovanja v karieri in plačnih razlogov mlade strokovnjake vse bolj navdihujejo zgodbe o uspehu podjetnikov, da preizkusijo svoje sposobnosti. Ta oblika menjavanja služb mejijo na pol-podjetništvo. Čeprav si mnogi tehnični talenti želijo ustanoviti lastna podjetja, omejitve, kot so pomanjkanje kapitala in pomanjkanje izkušenj z upravljanjem, pogosto preprečijo te ambicije. Posledično projektne ekipe skupaj odstopijo, da prevzamejo odgovornost za nove pobude podjetja in neodvisno upravljajo določene poslovne dejavnosti.Vsi člani teh projektnih skupin so nekdanji sodelavci ali delovni partnerji, ki so jih izbrali sami odhajajoči posamezniki. Načrtovanje kariere je bistveno pri menjavi službe; ne sprejemajte prenagljenih odločitev Gospod Chen Xu, podpredsednik Zhaopin, meni, da je menjava službe pogosto ključni preobrat v poklicnem razvoju, vendar morajo iskalci zaposlitve v sedanjih razmerah izogibati slepemu optimizmu.Res je, da si vsak strokovnjak želi s spremembo službe razširiti svoje poklicne možnosti in izboljšati plačilo in ugodnosti. Vendar pa sama sprememba pomeni le prelomnico; smer te spremembe je treba vnaprej racionalno oceniti. Uspeh je odvisen od načrtovanja kariere in kančka sreče. Vsi novinci na delovnem mestu začnejo na enakopravni podlagi. Nekateri se sprijaznijo s položajem in svoje dneve preživijo v pritoževanju in negativnosti.Drugi pa zbirajo izkušnje, medtem ko čakajo na priložnosti, in se vsak dan proaktivno soočajo z novimi izzivi. Čeprav se v mesecu ali dveh morda ne bo veliko spremenilo, se bo po dveh ali treh letih pokrajina popolnoma spremenila. Takšne spremembe se lahko večkrat ponovijo med vašimi vrstniki na družabnih srečanjih. Delovno mesto je podobno gojenju drevesa: da bi drevo zraslo v visoko drevo, ga je treba skrbno negovati in načrtovati njegovo rast. V nasprotnem primeru obstaja nevarnost, da vas bo v gosto naseljenem delovnem gozdu izkoreninilo okolje, ker nimate dovolj „sončne svetlobe“ in „gnojila“.
Zaposlenim, ki razmišljajo o menjavi službe, Chen Xu svetuje, naj v vsaki vlogi ostanejo vsaj tri leta, preden razmislijo o odhodu. Hkrati se je treba naučiti gledati navzven in navznoter: navzven na perspektive panoge in podjetja, navznoter na lastne sposobnosti in stopnjo poklicnega razvoja.Pred menjavo službe je najpomembnejša priprava. Najprej ocenite, ali vaša trenutna vloga ponuja možnosti za izboljšanje z zavzetim prizadevanjem. Nato zberite informacije o ciljni industriji in podjetju prek spletnega raziskovanja, kolegov iz industrije in notranjih zaposlenih.